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? ? ? ? 為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解仲裁和訴訟銜接工作，提升勞動人事爭議多元化解質(zhì)效，統(tǒng)籌促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)勞動者權(quán)益，5月19日下午，武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）人力資源局聯(lián)合武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院在中國車谷人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園召開2022年勞動人事爭議裁審銜接工作座談會，明晰裁審標(biāo)準(zhǔn)，商討疑難問題，為企業(yè)“把脈問診”，共筑和諧勞動關(guān)系。

? ? ? ? 會議特別邀請了騰飛、格力、美的、可口可樂等11家企業(yè)代表和3家律師事務(wù)所律師代表參與座談，各企業(yè)代表與仲裁員、法官、律師從各自工作領(lǐng)域?qū)嶋H出發(fā)，圍繞勞動爭議疑難問題、熱點(diǎn)話題以及預(yù)防化解企業(yè)用工風(fēng)險開展互動交流。

? ? ? ? 會上，經(jīng)開區(qū)人民法院審判委員會專職委員付海英、區(qū)勞動人事爭議仲裁院院長李濤介紹了近年來經(jīng)開區(qū)勞動人事爭議案件的基本情況，經(jīng)開區(qū)人民法院劉曉凌庭長傳達(dá)了近期武漢市法院業(yè)務(wù)部門對審理勞動爭議案件26個疑難問題的解答精神，同時圍繞案件受理范圍、法律適用標(biāo)準(zhǔn)，針對勞動爭議難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題進(jìn)行了深入探討。隨后區(qū)仲裁委兼職仲裁員、湖北游于藝律師事務(wù)所李航律師以“從仲裁員和律師角度談企業(yè)勞動用工規(guī)范化”為主題進(jìn)行授課，獲得了一致好評?，F(xiàn)場企業(yè)代表們表示，通過此次課程有效提升了大家的用工法律知識水平，強(qiáng)化了合法用工意識。

? ? ? ? 會議就進(jìn)一步暢通調(diào)裁審銜接機(jī)制，源頭化解企業(yè)用工風(fēng)險達(dá)成共識：一是注重溝通交流。處理重大疑難復(fù)雜勞動人事爭議案件時，提前溝通案件適用的法律法規(guī)、政策規(guī)定，力求適用標(biāo)準(zhǔn)一致，統(tǒng)一裁判尺度和標(biāo)準(zhǔn)，提升仲裁和司法公信力。二是加強(qiáng)源頭預(yù)防。倡導(dǎo)企業(yè)根據(jù)法律、法規(guī)和釋疑精神的指引規(guī)范用工管理，在爭議處理過程中積極參與調(diào)解，將勞動爭議糾紛化解在最前沿、第一線。此次達(dá)成共識，將進(jìn)一步提升勞動爭議的有效預(yù)警、及時處置，減輕當(dāng)事人訴累，最終實現(xiàn)雙贏、共贏、多贏。經(jīng)開區(qū)人民法院院領(lǐng)導(dǎo)表示：本次活動內(nèi)容豐富、效果顯著，未來將開展形式多樣的交流活動，推動裁審銜接機(jī)制不斷完善，為統(tǒng)籌促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)勞動者權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動人事關(guān)系提供更加有力的服務(wù)和保障。

? ? ? ? 2月22日，人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》，經(jīng)開區(qū)人力資源局貫徹落實黨中央精神，組織認(rèn)真學(xué)習(xí)文件重點(diǎn)內(nèi)容，將文件精神落到實處，建立裁審銜接工作聯(lián)絡(luò)機(jī)制，對比裁審文書信息，開展案件討論交流，使裁審銜接機(jī)制常態(tài)長效化，在良性互動中提升裁審銜接的質(zhì)量和效能。?

? ? ? ? 區(qū)勞動人事爭議仲裁院負(fù)責(zé)人說：下一步，我們將聯(lián)合經(jīng)開區(qū)人民法院發(fā)布勞動爭議典型案例，推動意見規(guī)定全面落實、裁審銜接機(jī)制不斷完善，進(jìn)一步指導(dǎo)企業(yè)建立內(nèi)部調(diào)解組織開展勞動爭議調(diào)解工作，發(fā)揮勞動仲裁、人民法院和用人單位在化解勞動爭議、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系上的合力。