行 業(yè) 動 態(tài)
Industry trends
? ? ? ?小飛最近經(jīng)常聽到一些求職者的抱怨，他們對于如何面試，如何與面試官對話而感到困惑，苦惱于不知道怎么才能通過合適的對話方式來獲得招聘企業(yè)的青睞，所以小飛特地為大家整理了一份較為合理的面試技巧與大家分享，希望大家能盡快找到合適的工作。
好的自我介紹決定了面試的80%
不管你相不相信，你適不適合這份工作，HR在你自我介紹的階段，已經(jīng)基本決定了。
很多人在自我介紹時會犯一個錯誤，那就是把自己的學(xué)校情況，工作經(jīng)歷，興趣愛好籠統(tǒng)的丟給HR，讓他自己判斷你適不適合這份工作。
如果你這么做了，恭喜你，你已經(jīng)進(jìn)入了HR心中的“平庸組”名單。
那么，自我介紹到底應(yīng)該說些什么呢？你應(yīng)該斬釘截鐵地告訴他：為什么這份工作非要你來做才適合！
所以，每一次面試我都會告訴面試官：“我看到在招聘啟事上，這份工作需要blabla，這和我之前的工作經(jīng)歷中blabla非常類似?！?/span>
如果你能列舉4點(diǎn)以上的“相似”，那么這份工作對你來說已經(jīng)勝利在望了。
記住，在有條件的情況下，所有公司都會更想“撿現(xiàn)成”，而不是栽培什么潛力股。
你對于我們公司了解多少？——表忠心的機(jī)會
這是讓很多面試者頭疼的一個問題，難點(diǎn)就在于，大家說的都差不多，你很難在眾多面試者中脫穎而出。
如果你按照某度的搜索結(jié)果，只是說出這家公司的行業(yè)地位，規(guī)模，企業(yè)文化等，那這個問題就算是白問了。
因?yàn)椋嬖嚬倨鋵?shí)想問的是：為什么你非得選擇我們公司？
我下面要說的就是：如何通過半小時的準(zhǔn)備，給面試官留下一個難以磨滅的印象。這個方法叫做：概況+細(xì)節(jié)+情緒。
概況不要多說，因?yàn)檫@點(diǎn)并不決定你和其他面試者的差異。你只要說出公司的地位、總部、規(guī)模等信息即可。
接下來，你就要開始說細(xì)節(jié)了，這很重要！非常簡單但給人印象很深的做法是，你看幾個該企業(yè)的宣傳片，然后用繪聲繪色、深受感染的語氣描繪其中的情節(jié)，比如：
“我感觸特別深的就是那個售樓員，從城北跑到城西，跑了50個樓盤，只為了給消費(fèi)者挑一套合適的房，鞋底都磨破了。連那個修鞋的大爺都說：‘你這個月已經(jīng)第三次來修鞋了’”。（某房產(chǎn)公司面試）
這樣做有什么好處？就是能在最短的時間內(nèi)，調(diào)動起面試官的全部情緒。注意到其中好玩的地方了嗎？面試官的情緒越高漲，對面試者留下的印象也就越深。
可能在面試結(jié)束了之后，面試官已經(jīng)不記得你說了啥，但他對你的印象絕對是：哎喲，這個人真是太熱愛我們公司了，真是個有心人?。??
你的缺點(diǎn)是什么？
缺點(diǎn)真的是一個非常不好答的問題，但是只要掌握了以下這個原則，這道問題也只是小菜一碟，那就是：避重就輕。
什么是重？性格方面的問題，人際方面的問題，工作能力方面的原因。如果你說：“我的缺點(diǎn)就是耐心太差”，“我的缺點(diǎn)就是溝通能力有待提高”，那你真的是一個大傻帽。
什么是輕？舉點(diǎn)例子：我方向感不太好，不善于理財（金融崗位除外）之類的。
有人會問了，我說了這些缺點(diǎn)，面試官會不會覺得我很虛偽？那我告訴你，只要你的虛偽不至于讓他想吐（比如“我最大的缺點(diǎn)就是太追求完美”），那虛偽絕對要比傻乎乎的坦誠好。
你有什么想問我的嗎？
一般問到這個問題，整個面試就要結(jié)束了，但是不要掉以輕心，因?yàn)樽詈筮@個問題決定了面試官對你的最終印象。
所以這個問題背后的潛臺詞是什么呢？那就是：你還想了解一些什么，幫助你更好地留在這個公司？換言之，就是你有多想留在這個公司？
如果你說“沒有”，那么面試官說不定心里咯噔一下：原來你對這個職位興趣也就這點(diǎn)啊……
這個問題其實(shí)給了你表忠心的機(jī)會，你可以很認(rèn)真地問她：“那如果我來到了這個公司，那每天的日常大概會是什么樣的？”或者“這個公司的氛圍是什么樣的？”（暗示你來這里工作的強(qiáng)烈欲望）。
