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2018年3月22日8：40-11：40，騰飛人才于公司總部三樓多功能廳舉辦了2018年第一期內(nèi)部學(xué)習(xí)沙龍——《企業(yè)招聘體系構(gòu)建》，旨在讓企業(yè)人員更全面地了解從傳統(tǒng)招聘到“互聯(lián)網(wǎng)+時代”員工招聘發(fā)展歷程和現(xiàn)狀，掌握互聯(lián)網(wǎng)時代下的企業(yè)招聘新特點和應(yīng)對策略，提高招聘成功率，節(jié)約招聘成本，以更好的適應(yīng)社會發(fā)展的需求。
? ? ? ?本次培訓(xùn)沙龍邀請了著名的人力資源管理實戰(zhàn)專家王弘力老師為大家進行課程培訓(xùn)，王弘力老師作為安徽大學(xué)人力資源管理專業(yè)畢業(yè)的國家一級人力資源管理師，是廣州新快報社和騰飛人才的特約講師，擁有12年大型汽車企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，全國300場、近20000人的培訓(xùn)授課經(jīng)歷，經(jīng)驗豐富，風(fēng)格多樣。
? ? ? ?課程培訓(xùn)中，王弘力老師以專業(yè)理論與實際案例相結(jié)合的方式講述了企業(yè)應(yīng)該如何構(gòu)建一個完整的招聘體系，他表示，企業(yè)應(yīng)該通過對所要招聘崗位相關(guān)優(yōu)秀人員特質(zhì)的研究，找出該崗位人員所需要具有的主要特性，以其作為主要依據(jù)對人員進行理論測評，性格測試，面試溝通，實際問題解決等多方面的綜合性測評和分析，確定人員是否符合公司的崗位需求，從而為企業(yè)節(jié)省成本，帶來經(jīng)濟效益。
? ? ? ?最后，王老師提到，21世紀是人才的時代，企業(yè)應(yīng)當建立健全的招聘體系，保持虛心謹慎的態(tài)度，用心準備招聘的時間、地點、方式、流程，保持與求職者地位的平等，樹立企業(yè)的良好形象，以適應(yīng)時代發(fā)展的需求。
? ? ? ?狹路相逢勇者勝，騰飛人才一直以來都注重以人為本，我們必將在未來的日子里更加努力，在人員的招聘上奉獻更多的精力，給予廣大求職者良好的求職和工作體驗。
