勞務(wù)合同關(guān)系不同于我們常聽到的勞動合同關(guān)系，勞務(wù)合同不受勞動法保護(hù)，沒有勞動保險。那么勞務(wù)合同可以隨時解除嗎?下面是【騰飛人才】小編整理的相關(guān) 法律知識，大家可以參考下。
一、勞務(wù)合同關(guān)系可以隨時解除。
1.是約定的解除條件成立時可以解除合同關(guān)系;
2.是經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系;
3.是遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)無法履行合同約定時可以解除合同關(guān)系。
勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務(wù)合時約定隨時解約應(yīng)滿足的條件;如解除合同中出現(xiàn)糾紛，將適用《民法通則》、《合同法》予以調(diào)整。
二、簽訂勞務(wù)合同要注意什么?
對于兼職人員來說，他們與企業(yè)的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，因此不受《勞動法》或者即將實(shí)施的《勞動合同法》的保護(hù)，而是受到民事法律法規(guī)的保護(hù)，在與企業(yè)簽訂 勞務(wù)合同的時候應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：
第一，根據(jù)相關(guān)民事法律法規(guī)，勞動者付出勞動應(yīng)當(dāng)獲得一定的勞動報酬，除此以外，在合同中還要注意一些權(quán)利義務(wù)的約定。
第二，對于有的行業(yè)來說，在工作中有可能會受到人身傷害，那么這種人身傷害在勞務(wù)關(guān)系中是不屬于工傷的，在這種情況下，勞動者應(yīng)該與用人單位在合同中 約定好相關(guān)的責(zé)任承擔(dān)的問題。
第三，在勞務(wù)關(guān)系下，解約或者辭退是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但是，勞動者和用人單位可以在勞?wù)合同中對這一項(xiàng)進(jìn)行具體的賠償約定。
第四，企業(yè)的員工福利也是以勞動關(guān)系為前提的，如果勞動者想要獲得相關(guān)福利，也應(yīng)該在事先簽訂的合同中有約定，才能得到法律支持。
綜合以上內(nèi)容看來，勞務(wù)合同是否隨時解除要看你的合同有無約定，也要看你的勞務(wù)合同是固定的還是不固定的。
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