自從人才派遣用工的出現(xiàn)后，很多企業(yè)都有使用勞務(wù)派遣用工，因?yàn)閯趧?dòng)派遣這種用工分離的方式，用工企業(yè)“用人不管人”，而勞務(wù)公司是“只管人不用人”這樣用工企業(yè)就能很好地分散用工風(fēng)險(xiǎn)，所以很多企業(yè)都是比較認(rèn)同這種用工方式的，那么企業(yè)為什么要使用人才派遣呢?下面【騰飛人才】小編和大家聊聊。
節(jié)省成本
企業(yè)從降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本方面的考慮。
對(duì)于任何企業(yè)來(lái)說(shuō)，使用人才派遣的一個(gè)明顯的好處就是可以大幅度降低人力資源的費(fèi)用，為企業(yè)減少成本。但是派遣員工不得接受的一個(gè)事實(shí)就是：勞務(wù)工的工資待遇、福利保障等要明顯低于企業(yè)的正式員工，而且派遣員工股可以勝任大部分的崗位，可以降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。
人才派遣
企業(yè)從管理的靈活性方面考慮。
企業(yè)正式員工和企業(yè)之間都具有終身雇用關(guān)系，因此正式員工推出的機(jī)制就不夠靈活。而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，正式的員工太多對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常不利的。目前，很多企業(yè)都是有淡旺季之分的，如果企業(yè)使用正規(guī)工，等企業(yè)到了淡季的時(shí)候需要裁員時(shí)，必然會(huì)遇到巨大的阻礙。
人才派遣的出現(xiàn)剛好緩解了企業(yè)的這一難題，為他們的管理帶來(lái)了更多的靈活性，企業(yè)可以根據(jù)自身的發(fā)展?fàn)顩r從社會(huì)上招聘勞務(wù)工解決人員短缺問(wèn)題。
用工風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)從用工風(fēng)險(xiǎn)方面的考慮。
企業(yè)正式工是與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的，由企業(yè)負(fù)責(zé)員工的工資發(fā)放，社保辦理，糾紛處理等如果員工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，那么企業(yè)就比較麻煩了。
而人才派遣工不需要直接的與企業(yè)簽訂合同，只需要與統(tǒng)一的
勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工是勞務(wù)公司的人，就算是發(fā)生勞務(wù)糾紛也是由勞務(wù)派遣公司來(lái)解決，這樣企業(yè)使用人才派遣就能有效分散用工風(fēng)險(xiǎn)。
通過(guò)以上內(nèi)容，對(duì)于“用工企業(yè)選擇人才派遣的理由是什么”相關(guān)介紹，相信大家應(yīng)該有了進(jìn)一步的了解。騰飛人才是一家集現(xiàn)場(chǎng)
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