傳統(tǒng)的用工方式已經(jīng)沒(méi)落了，現(xiàn)在很多用工企業(yè)也認(rèn)為到新用工形式的好處，慢慢地越來(lái)越多的企業(yè)管理者開始意識(shí)到靈活用工服務(wù)的重要性?？墒?，話又說(shuō)回來(lái)了，當(dāng)今市面上人力資源公司比較多，如何才能篩選到一家專業(yè)的人力資源公司為企業(yè)服務(wù)?這個(gè)才能用工企業(yè)需要首先考慮的，下面【騰飛人才】小編整理了幾點(diǎn)選擇
人力資源服務(wù)公司的方法，各位可以參考下。
用工成本
一、用工成本。
用人企業(yè)在選擇人力資源公司的時(shí)候，應(yīng)根據(jù)人力資源服務(wù)公司的綜合實(shí)力、風(fēng)險(xiǎn)承接能力、員工素質(zhì)等方面評(píng)估服務(wù)費(fèi)用的高低，以控制用工成本。這個(gè)是企業(yè)在選擇第三方人力公司需要優(yōu)先考慮的事情。
人才儲(chǔ)備
二、人才儲(chǔ)備情況。
人才是公司發(fā)展的靈魂及核心，隨著社會(huì)分工的明細(xì)化及科技的日新月異，對(duì)員工的各方面需求日趨多樣化、專業(yè)化。人力資源公司除了具備對(duì)現(xiàn)有人員管理、培訓(xùn)的能力，仍需具備人力資源拓展的能力。一家人力資源公司擁有龐大的人才儲(chǔ)備資源就可以更快按照用工企業(yè)要求招聘到人員到企業(yè)上班，這樣就不會(huì)影響到企業(yè)的生產(chǎn)，還是提早完成定單。
行業(yè)口碑
三、行業(yè)口碑。
一般口碑好的人力資源公司更容易為優(yōu)秀員工所青睞，用工單位在選擇人力資源公司時(shí)可以向周邊員工、同行企業(yè)間接了解派遣機(jī)構(gòu)口碑，也可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、報(bào)紙等媒介獲取有關(guān)資料、信息。用工企業(yè)通過(guò)與一些口碑好的人力資源公司還能提升翁公司形象，這樣才是企業(yè)的優(yōu)先選擇。
企業(yè)通過(guò)與人力資源公司合作是為了節(jié)省成本，減少事務(wù)?？梢云髽I(yè)的營(yíng)運(yùn)成本，人力公司的資質(zhì)等方面都是用工企業(yè)需要考查的重點(diǎn)。廣東招才通公司的人力資源服務(wù)不但可以為企業(yè)解決用工難的困境，還能為企業(yè)節(jié)約大量的開支，讓企業(yè)未來(lái)獲得更好的發(fā)展。
騰飛人才是一家集現(xiàn)場(chǎng)
武漢招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時(shí)勞務(wù)、培訓(xùn)中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務(wù)等多種服務(wù)為一體的專業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級(jí)人力資源師達(dá)80%以上。
