面試是走上職場的第一步，為此我們總會多方投遞簡歷，爭取各種面試機(jī)會，似乎參加的面試越多，心里就越踏實(shí)。可是在這手忙腳亂地面試中，我們總會忽視一些細(xì)小卻又致命的細(xì)節(jié)，結(jié)果常在不自覺的情況下導(dǎo)致面試失敗。哪些情況會導(dǎo)致面試失敗呢？
穿著打扮不符合 面試穿著打扮不要太隨便，衣服要干凈整潔，不是說一定要穿西裝打領(lǐng)帶。
簡歷內(nèi)容夸張，不夠真實(shí) 基本上99%的人，簡歷上都有夸大的成分。適當(dāng)?shù)拿阑疕R并不介意，畢竟你是來求職的，而且人總有自我感覺比較良好的習(xí)慣。但是，如果簡歷上存在不真實(shí)的信息，那就是弄虛作假了，這樣的人去到哪里都不會被接受。比如說，某人在某公司實(shí)習(xí)，簡歷上講到此人負(fù)責(zé)某些項(xiàng)目，一個還沒有畢業(yè)的人，怎么可能負(fù)責(zé)這么重要的項(xiàng)目，一問之下發(fā)現(xiàn)，原來他只是負(fù)責(zé)項(xiàng)目里面的一些普通資料的整理，并沒有進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的工作環(huán)節(jié)。如果你說參與到這個項(xiàng)目里面，那沒問題，但是你說的是“負(fù)責(zé)”，還說得好像沒了你不行，這個就太夸張了。
你缺乏定位 你看起來太像一個“雜家”，什么都能干，各方面都懂一點(diǎn)，但什么都不精，你也說不清楚你到底想干什么，什么地方適合你，沒有準(zhǔn)確的定位，你就會表現(xiàn)的很隨便，談話沒有重點(diǎn)，公司自然認(rèn)為缺乏明確目標(biāo)，你需要認(rèn)真的做一下求職目標(biāo)分析，搞清楚你到底想干什么，適合干什么。
只談薪水漫天要價(jià) 某家公司需要招聘工程技術(shù)人員，不少名牌大學(xué)的學(xué)生前來面試。面試官覺得其中一位同學(xué)很不錯，但這位同學(xué)只是個沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生，要求的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高，當(dāng)然那個面試官也愛莫能助了。
在合理的時(shí)機(jī)談薪水問題也是面試中需要學(xué)習(xí)的?；蛟S薪水是我們相當(dāng)重視的因素，但千萬不可以一開口就談薪資。面試中的第一步一定是展示自己，讓面試官覺得我們是適合這份工作的。如果還沒讓面試官了解我們真正的能力水平，就提薪水，會讓面試官反感。
一般面試官對我們充分了解后，如果感興趣，會主動提出薪水問題。而談薪水也一定要提前摸清市場行情，漫天要價(jià)很有可能被放棄，因?yàn)楹芏啻蠊緦τ诓煌瑢W(xué)歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標(biāo)準(zhǔn)的。
過度緊張，缺乏自信 應(yīng)聘者去面試可能因?yàn)榫o張而導(dǎo)致語塞、行為刻板、答非所問等一系列反應(yīng)，這樣會讓應(yīng)聘者失去本來的自己，無法將最優(yōu)秀的一面展示給面試官，成了最影響面試進(jìn)程和面試質(zhì)量的殺手。
騰飛人才是一家集現(xiàn)場
武漢招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、
勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時(shí)勞務(wù)、培訓(xùn)中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務(wù)等多種服務(wù)為一體的專業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過十余年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達(dá)80%以上。
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