每家企業(yè)基本都有自己的招聘人員，但是為何還是有那么多企業(yè)選擇委托獵頭公司招聘人才呢?難道獵頭做得比企業(yè)好，還是因為其它原因呢?下面【騰飛人才】勞務(wù)派遣公司小編和大家說說。
一、自然就是術(shù)業(yè)有專攻，獵頭更專業(yè)。
企業(yè)也有人力資源部門負(fù)責(zé)員工的招聘工作，但是術(shù)有專攻。畢竟企業(yè)里面做招聘的都不是專業(yè)做招聘的，他們還會做其它工作，比如社保辦理，還有平時的一些行政工作等等。但是獵頭公司就不同，他們的工作就是招聘，沒有別的，而專業(yè)也就體現(xiàn)在了獵頭公司的崗位分析報告、人才需求報告、人才測評及面試報告以及簡歷的制作等方面。
二、獵頭公司提供更專業(yè)的職業(yè)咨詢。
獵頭的工作就是招聘，招聘就會面試，長年累月，見得人越來越多，而通過聊天的過程中，獵頭公司人員對行業(yè)的認(rèn)識，對行業(yè)內(nèi)人的了解，也許比許多業(yè)內(nèi)人士還要多、還要深刻。因此，獵頭可以為候選人或者企業(yè)提供更加專業(yè)的執(zhí)業(yè)咨詢。
三、獵頭有更強(qiáng)大的識人技巧。
在招聘時你要識人才能知道，這名人員符不符合用人要求，能不能擔(dān)得起這個崗位的擔(dān)子。在識人這方面相信獵頭公司會都得比較好一點(diǎn)。也許平常不會表現(xiàn)出什么，但是跟人選溝通幾次、面談幾次，基本就對你這個人完全的了解了，你的優(yōu)勢劣勢是什么，都會掌握的一清二楚，這是真實的軟技巧。
四、獵頭公司擁有更好的談判溝通技巧。
獵頭的工作就是招聘，可是招聘，光光找到人了還是不行，還要在企業(yè)和候選人間周旋，做雙方的工作，才能更加有利的促進(jìn)招聘的進(jìn)行。如何才能留住通過獵頭公司招聘的高管等等。
騰飛人才是一家集現(xiàn)場武漢招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、
勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時勞務(wù)、培訓(xùn)中心、
人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務(wù)等多種服務(wù)為一體的專業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過十余年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達(dá)80%以上。
