為什么有哪么多企業(yè)選擇獵頭服務(wù)來解決企業(yè)的用工問題呢，企業(yè)都能夠招聘人才啊，為何還要選擇獵頭公司合作呢?獵頭服務(wù)有什么優(yōu)勢嗎?下面【騰飛人才】
勞務(wù)派遣公司小編詳細(xì)和大家聊聊獵頭招聘對比于企業(yè)招聘有哪些優(yōu)勢
一、獵頭服務(wù)是主動出擊。
獵頭公司與企業(yè)招聘是不同的，獵頭是以主動搜尋候選人為主，而公司招聘是發(fā)布簡歷讓別人應(yīng)聘。也就是說一個主動一個被動。一般來說企業(yè)在招聘一些中高端職位、稀缺職位上，在半年都沒有招聘一個員工都不出奇。而獵頭服務(wù)是主動挑動了一些之前跳槽意愿未明的潛在人選。不通過獵頭很難進(jìn)入公司的篩選流程。
二、獵頭服務(wù)的行業(yè)經(jīng)驗比較豐富。
因為獵頭公司接觸與面試的候選人數(shù)一般會比企業(yè)內(nèi)部接觸得多，獵頭機(jī)構(gòu)能夠很多判斷什么分量的人選適合當(dāng)前客戶的職位有更好的市場依據(jù)。而企業(yè)招聘中部分職位就會因為提的人才需求不合實際而成了單相思，永遠(yuǎn)也招不到，這個也是有那么多企業(yè)選擇獵頭服務(wù)的原因之一吧。
三、獵頭公司人脈資源豐富。
招聘相信大家都了解，誰掌握豐富的人才儲備，誰就能更快招聘到人才。而獵頭服務(wù)公司就有非常豐富的人才儲備，獵頭公司幫助過各行各業(yè)的企業(yè)招聘過人才。隨著獵頭機(jī)構(gòu)經(jīng)營的時間越長，儲備的人才就越多，這樣獵頭服務(wù)公司就能很快地根據(jù)企業(yè)的用工要求，招聘到人才。
四、獵頭公司更方便挖人。
企業(yè)招聘，不方便直接到一些競爭對手企業(yè)那里挖人，但是通過獵頭服務(wù)就能很好處理這個問題了。在招聘的過程中，一般企業(yè)招聘在合作意向未明之時，公司招聘專員都不適合去過多游說，特別是潛在候選人就在熟悉的競爭對手和上下游企業(yè)等。另外獵頭公司在入職商談、薪資商談等方面經(jīng)驗也往往會更加豐富。
當(dāng)然啦!獵頭服務(wù)公司也不是萬能的。也不是所有的崗位他們都能幫助你滿足招聘。但是企業(yè)在招聘難時，可以根據(jù)自身情況選擇獵頭公司合作可能會更快招聘到人才，這樣就不擔(dān)誤企業(yè)的正常營運(yùn)了。
騰飛人才是一家集現(xiàn)場武漢招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、
人事代理、臨時勞務(wù)、培訓(xùn)中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務(wù)等多種服務(wù)為一體的專業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過十余年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達(dá)80%以上。
