一般參加用人單位面試時(shí)，HR都會(huì)要求先填寫一張表格，其中一項(xiàng)就是“期望待遇”。很多求職者填寫這項(xiàng)時(shí)都非常糾結(jié)，擔(dān)心填高了，用人單位對(duì)自己失去興趣;填低了，自己又吃虧。那到底面試表中如何填寫“期望待遇”?下面小編帶大家一起來看看。
第一種寫法：面議
如果你不知道填寫多少合適，或者擔(dān)心用人單位對(duì)自己失去興趣，可以在面試表“期望待遇”那項(xiàng)寫上面議。一般HR看到這樣的要求都會(huì)在面試中問一下你的薪資要求，這時(shí)候最好在心里有個(gè)價(jià)位，而不是HR說多少就多少，如果達(dá)不到自己想要的薪水，可以從公司提供的各種福利和未來發(fā)展前景來考慮。不要一味奔著錢去找工作，遇到好的平臺(tái)也適當(dāng)放低要求。
第二種寫法：寫期望薪酬范圍
面試表中“期望待遇”除了寫面議外，寫期望薪酬范圍也是現(xiàn)在很多求職者的必然選擇。一般會(huì)看到求職者在那欄寫上5000元——6000元這樣不同薪酬的范圍，這也給了HR面談的一個(gè)空間。要如何寫好期望薪酬范圍，求職者還是得在面試前對(duì)公司進(jìn)行了解，接著了解應(yīng)聘崗位的市場(chǎng)價(jià)格，最后在結(jié)合自己的實(shí)際情況，寫個(gè)大致的期望薪酬范圍。如果對(duì)于比較感興趣的崗位，期望薪資仍然按照正常的市場(chǎng)區(qū)間去填寫。在面試中有跟HR談到薪資這塊，可以表達(dá)自己對(duì)于職位的意向度比較大，可以做相應(yīng)的薪資調(diào)整。
第三種寫法：寫期望薪資
不少HR表示寫個(gè)期望的薪資，漲幅在30%左右是比較合理的，很多公司也是不會(huì)對(duì)此有啥看法的。如果對(duì)方對(duì)你滿意的話，那即便你的薪資填寫偏高，對(duì)方會(huì)主動(dòng)與你協(xié)商，如果沒有主動(dòng)與你協(xié)商，那么證明對(duì)方對(duì)你也不是非?？春谩Ｋ?，填寫期待薪資還可以從側(cè)面知道對(duì)方對(duì)你的滿意度。此外，求職者填寫期望薪資也是對(duì)自身的價(jià)值和能力作出大概的定位，給用人單位一個(gè)參考。
以上三種填寫面試表中“期望待遇”的方法，看看哪種更適合自己呢
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