在沒有規(guī)范勞動派遣用工之前，很多企業(yè)都出現了濫用派遣人員的行為，有的企業(yè)勞務派遣人員的比例比企業(yè)正式工都高，就是因為這種行為嚴重影響了企業(yè)的正常用工，所以國家決定出臺政策來規(guī)范這方面的問題。下面【騰飛人才】
勞務派遣公司小編和大家一起來了解下。
《勞動派遣暫行規(guī)定》規(guī)定明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣人員用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%，自2014年3月1日起施行。
規(guī)定明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣人員用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，于規(guī)定施行之日起2年內降至規(guī)定比例。用工單位未將規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。
武漢勞務派遣用工比例應當如何計算
《暫行規(guī)定》明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣人員用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量(指用工單位簽訂勞動合同人數與使用 的被派遣勞動者人數之和)的10%?！稌盒幸?guī)定》對比例的核算問題進行了明確，即用工比例的計算單位為依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。
現在暫行規(guī)定中的兩年的過渡期已經過了，很多企業(yè)都有按照相關規(guī)定執(zhí)行。從近幾年來看小編發(fā)現使用勞務派遣人員的用工企業(yè)也有所減少，因為暫行規(guī)定除了明確派遣用工的比例之外，對于派遣工的使用崗位方面也作出了明確的規(guī)定。企業(yè)只能在三性崗位上使用勞務派遣人員，超過了三性崗位就是違法用工。這樣也導致使用派遣用工的企業(yè)有所減少。
一些企業(yè)紛紛退出勞動派遣用工這塊，把核心放在勞務外包方面，所以才會有往后的派遣轉外包的發(fā)生。以上就是小編為大家整理關于使用勞務派遣人員比例方面的資料，希望大家通過閱讀本文能更加深入了解勞務派遣服務。
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