一般來說有一定規(guī)模的企業(yè)都會有自己人力資源部門，人力資源管理是企業(yè)的重中之重。人力資源部門算是企業(yè)的核心部門了，無論是企業(yè)正常營運，人力資源管理，員工招聘、員工社保辦理等等事業(yè)都是由人力資源部門在運作。人力資源外包現(xiàn)在很多企業(yè)都有在使用
為何越來越多的企業(yè)也認識到人力資源管理對企業(yè)發(fā)展的重要性，這也使得人力資源外包成為企業(yè)管理的一種流行趨勢，不論是對新成立的公司、處于高速發(fā)展階段的公司還是對大中型的成熟企業(yè)，它都有其自身的獨特優(yōu)勢。
使用
人力資源外包對于一些剛剛新成立的公司，資金、人手和精力有限，且人事事務(wù)量相對較少，短期內(nèi)企業(yè)無法考慮在人事上過多地投入。但是人事工作的各個項目仍然需要保證及時圓滿地運行。如果新成立的企業(yè)通過人力資源外包，企業(yè)只需要少量的費用，在最短的時間內(nèi)，由熟練的人事操作人員專業(yè)而圓滿地完成人事業(yè)務(wù)操作。這樣一些小企業(yè)、新成立的企業(yè)就不需要成立人力資源部門。
當(dāng)然對于一些快速發(fā)展的企業(yè)，他們會在一些城市開設(shè)分公司，這時無論是新公司人員的招聘或是員工社保辦理方面都是比較困難的。這時可選擇在當(dāng)?shù)赜蟹种C構(gòu)的人力資源外包公司，指定服務(wù)專員，解決當(dāng)?shù)仄髽I(yè)人事工作。這也是人力外包的好處。
對于大中型發(fā)展已經(jīng)非常成熟的公司，人力資源外包的重要性更為突出，企業(yè)的事務(wù)性工作非常繁瑣，需要浪費很多的人力物力，這樣對于企業(yè)的營運是不科學(xué)的。所企業(yè)需要通過專業(yè)人力資源外包公司，一方面可以為HR分擔(dān)繁冗的日常事務(wù)，使其從中得到解放。讓人事部門專注于核心業(yè)務(wù)上的發(fā)展。
傳統(tǒng)的用工方式已經(jīng)不存在，也不能滿足在當(dāng)今社保企業(yè)發(fā)展的需求，企業(yè)必須改變。采用不同的用工形式，而人力資源外包就能很好地幫助企業(yè)解決這方面的問題。
人力外包無論是對企業(yè)人員招聘或者是員工社保辦理，還是企業(yè)用工轉(zhuǎn)移方面都能很好的解決，在未來的企業(yè)用工人力資源外包將會占很大的比重。
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武漢招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時勞務(wù)、培訓(xùn)中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務(wù)等多種服務(wù)為一體的專業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過十余年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。
