企業(yè)招聘難，是當今企業(yè)存在的一個痛點。現(xiàn)在到年底了，很多外來工都是辭職回家過年的，明年一回來，大部分的企業(yè)都是需要招聘人才的。招聘難，所以很多企業(yè)都選擇把員工的招聘工作外包出去，讓專業(yè)的招聘外包公司來負責完成，這樣一來企業(yè)就能更快解決用工問題。招聘流程外包真的是一點風險都沒有嗎?下面大家跟著【騰飛人才】一起來看看。
武漢招聘外包是人力資源管理外包的一個重要內(nèi)容，指企業(yè)將員工招聘工作的部分或全部外包給第三方專業(yè)人力資源公司，專業(yè)勞務派遣公司利用自身優(yōu)勢完成企業(yè)員工引進的一種新興招聘方式。
企業(yè)使用招聘外包后是可以幫助企業(yè)節(jié)省招聘成本，減少繁瑣的事務性工作，提高用工效率等這些好處，招聘外包真的是一點風險都沒有嗎?答案是否認的。做任何業(yè)務都是存在一定的風險的，下面小編例舉出來，大家參考下，對不對。
一、來自企業(yè)內(nèi)部的風險。
企業(yè)把招聘工作外包給第三方招才外包公司來完成，會損害到企業(yè)人力資源部門中一部分員工的利益。還有招聘外包會造成用人部門對由外包服務商引進的員工不信任，從而限制了新員工發(fā)揮作用的空間。
解決方法：企業(yè)在選擇使用招聘外包時，一定要與企業(yè)的人力資源部門溝通好，避免出現(xiàn)對于招聘公司引進的人才不信任的情況。
二、來自招聘外包商的風險。
市面上做外包服務的機構自身素質(zhì)的良莠不齊，選擇招聘外包商時，可能會出現(xiàn)“劣商驅(qū)逐良商”的現(xiàn)象，導致企業(yè)錯選了不理想的外包服務商，造成外包目標實現(xiàn)的次優(yōu)化甚至是劣質(zhì)化。
解決方法：企業(yè)在選擇與招聘外包公司合作時就要注意了，對于外包商的資質(zhì)，規(guī)模合法性方面都要作一個查詢，盡量選擇一家正規(guī)合法有資質(zhì)的招聘外包合作。
三、來自監(jiān)控外包服務商招聘過程的風險。
在招聘外包的過程中，企業(yè)對外包公司的控制是有限的。如果過于強調(diào)外包的獨立性，降低監(jiān)控力度，則招聘效果難以保證，然而過多地監(jiān)控對方，會引起外包服務商的不滿，會直接影響之后整個招聘工作的效果，給企業(yè)帶來損失。
解決方法：其實在監(jiān)控招聘外包公司方面，企業(yè)應該在與外包商在簽訂外包合同時，應就雙方在招聘過程中的身份認證達成協(xié)議，并商定企業(yè)實行對招聘過程監(jiān)控的方式與權力。企業(yè)在發(fā)現(xiàn)外包服務商行為違背合同規(guī)定時應及時反饋，迫使外包服務商加以糾正，從而保證招聘外包的質(zhì)量。
騰飛人才是一家集現(xiàn)場
武漢招聘會、網(wǎng)絡招聘、勞務派遣、勞務外包、人事代理、臨時勞務、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務等多種服務為一體的專業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過十余年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。
