面試對于候選人來說至關(guān)重要，能不能收到offer，找到自己的下家，就靠面試了!如何才能在面試中讓HR看中，繼續(xù)往下看
一、面試之前
1、提前準(zhǔn)備好常見問題的回答。
“介紹下你自己”、“為什么要辭職”、“你的職業(yè)規(guī)劃是什么”、“你的優(yōu)缺點”等。
自我介紹的時候千萬不要原封不動的把簡歷復(fù)述一遍，最好是琢磨清楚對方最看重什么，然后語言簡練的“對癥下藥”。
2、了解用人單位發(fā)展歷程、商業(yè)模式、未來規(guī)劃及融資等情況。
根據(jù)我的經(jīng)驗，如果你對用人企業(yè)相關(guān)信息很了解，能立馬博得面試官的好感。
這些信息可以在官網(wǎng)、度娘、微信公號上找到，如果有熟人在目標(biāo)公司可以直接詢問。
3、結(jié)合自己申請的工作，評估自己的優(yōu)劣勢。
4、總結(jié)2-3個最突出的工作成就，還原事件的過程，突出自己的貢獻。
5、想出適當(dāng)?shù)膯栴}向面試官提問。
二、面試時
1、不要太早或太晚到達面試地點，太早會給對方造成壓迫感，太晚會讓人留下沒有時間觀念的印象。
2、無論內(nèi)心多么緊張，語氣一定要充滿自信。
3、把“面試模式”切換為“交談模式”，別讓對方感覺你在背誦腳本。
4、不要說任何負面的評論，尤其是對上一家公司。
5、要懂得向HR銷售自己，這也是最重要的一點
你要客觀分析自己的優(yōu)、劣勢，并提前了解用人需求，在面試的時候就可以強調(diào)自己這方面的優(yōu)勢。
比如你面試新媒體運營，就可以提前關(guān)注用人企業(yè)的公號。
如果他們的公號比較注重原創(chuàng)，你就可以先挑選出自己的優(yōu)秀作品，面試的時候向?qū)Ψ秸故尽?br>
統(tǒng)計好自己在公開平臺發(fā)表過的原創(chuàng)作品數(shù)量，以向?qū)Ψ阶C明你具備持續(xù)產(chǎn)出原創(chuàng)的能力。
如果他們的公號會定期舉辦粉絲互動和對外推廣活動，說明他們可能會很注重你“活動策劃”的能力。
你就需要提前梳理自己過往的活動策劃經(jīng)驗，假如你沒有這方面的經(jīng)驗，也需要多收集同類優(yōu)秀公號的成功活動案例。
三、面試之后
1、給HR發(fā)一條感謝信，可以是郵件，也可以是短信。
2、主動詢問面試結(jié)果，最好是郵件或短信的形式，次數(shù)不宜超過1次。
面試結(jié)束，HR通常會讓你回家等通知，但你也不要太聽話。他們確實需要時間跟用人部門商量，公司內(nèi)部也要走流程，但你不能等太久。
在3-5天之后就要主動發(fā)郵件詢問面試結(jié)果，如果對方被選中的候選人放鴿子，你就有機會獲得二次選擇的機會，從而“趁虛而入”。
詢問面試結(jié)果也要講究技巧，一定要有禮貌，但姿態(tài)也不能太低，最好在郵件中把自己的突出技能或工作成就再重述一遍，加深對自己的印象。
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