勞務(wù)派遣這一用人方式最早起源于美國(guó)，風(fēng)行日本和歐美。其特征是用人不養(yǎng)人，與被聘人才不存在隸屬關(guān)系。它的特點(diǎn)是人才派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“不招人用人”，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國(guó)際上十分流行的用工形式。
隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深化、社會(huì)勞動(dòng)保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，人才派遣開(kāi)始在不同層次的勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)得到發(fā)展。并順應(yīng)著這種國(guó)際化的趨勢(shì)成為今后勞動(dòng)力市場(chǎng)不斷成熟完善的用工模式。
武漢勞務(wù)派遣人員工資如何發(fā)放
《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定，派遣工一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，被派遣勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬，以用人單位為主，用工單位為輔。勞務(wù)派遣人員的工資薪金主要由用人單位發(fā)放，只有加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、與工作崗位相關(guān)的福利由用工單位發(fā)放。
《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)》扣除問(wèn)題的通知。明確，稅法規(guī)定的“合理工資薪金”可按如下原則掌握：
1、企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工勞動(dòng)派遣工工資薪金制度
2、企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平
3、企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的
4、企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳勞務(wù)派遣工個(gè)人所得稅義務(wù)
5、有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。
同時(shí)，該文第三條也對(duì)福利費(fèi)進(jìn)行了明確。福利費(fèi)是指：為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。這些項(xiàng)目中，如果企業(yè)沒(méi)有進(jìn)行區(qū)分，而是納入工資核算，也沒(méi)有各方面單獨(dú)額外發(fā)放的，可作為勞務(wù)派遣人員工資薪金支出在稅前扣除，并計(jì)入用工企業(yè)的工資薪金總額。
勞動(dòng)派遣用工的工資薪金和福利費(fèi)支出應(yīng)從以下幾點(diǎn)入手：
一是看發(fā)給誰(shuí)。用工單位支付給派遣單位的費(fèi)用不得計(jì)入用工單位的工資薪金總額;用工單位直接發(fā)放給派遣人員的加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等可計(jì)入工資薪金總額的基數(shù)，并作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。
二是看部門。企業(yè)將派遣工安排在企業(yè)內(nèi)設(shè)的福利部門工作的，這時(shí)支付給派遣單位的費(fèi)用和直接發(fā)放給派遣人員的加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等，要計(jì)入職工福利費(fèi)。
三是看發(fā)的什么。企業(yè)將勞務(wù)派遣人員安排在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門工作的，但是，發(fā)放的是衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利的，應(yīng)計(jì)入職工福利費(fèi)。
除此之外，還有一個(gè)特殊的情況：如果用工單位接受的勞務(wù)派遣人員是尚未分離辦社會(huì)職能企業(yè)的內(nèi)設(shè)福利部門工作人員，即使沒(méi)有區(qū)分，也不能直接作為工資薪金費(fèi)用扣除，因?yàn)檫@部份支出已經(jīng)被實(shí)際用工單位將其確認(rèn)為職工福利費(fèi)在企業(yè)所得稅前扣除。對(duì)于其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)以及職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)等等支出，應(yīng)作為職工福利費(fèi)。
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