武漢勞務(wù)派遣人員算不算企業(yè)職工?這個問題之前就有很多網(wǎng)友咨詢過【騰飛人才】這邊了。之前小編也和大家講解過，現(xiàn)在看來還是有不少人對于勞務(wù)派遣方面的了解都不清楚啊。下面小編整理了一些資料，希望能幫助你解決這個問題吧。
勞務(wù)派遣是一種新興的企業(yè)用工形式，也有它的特殊性，實際上它更像是一種人才租賃，不求所有，但求所用。而在派遣用工中，勞務(wù)派遣人員是和勞務(wù)公司簽訂勞動合同，以人才派遣公司的名義繳納社會保險、發(fā)放工資、勞動合同的簽訂與解除。
《勞動合同法》中明確規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，被派遣勞動者取得勞動報酬，以用人單位為主，用工單位為輔。勞務(wù)派遣人員的工資薪金主要由用人單位發(fā)放，只有加班費、績效獎金、與工作崗位相關(guān)的福利由用工單位發(fā)放。
簡單的講，勞務(wù)派遣人員與其用工企業(yè)不是勞動關(guān)系，而是與派遣公司(既用人單位)是勞動關(guān)系。由此看來，派遣人員不能計入企業(yè)職工總數(shù)。但若形式上是勞務(wù)派遣人員，實質(zhì)上是職工，就應(yīng)當計入職工總數(shù)了。
也就是說勞務(wù)派遣人員不算企業(yè)職工，這個相信大家有閱讀本文都了解吧。其實想知道派遣人員是不是企業(yè)職工很簡單，我們看勞務(wù)派遣人員是與誰簽訂勞動合同就知道了。
企業(yè)職工是企業(yè)與職工雙方簽訂勞動合同，企業(yè)負責(zé)職工的社保繳納，工資發(fā)放的，雙方存在勞動關(guān)系。
勞務(wù)派遣人員是勞務(wù)公司與派遣人員雙方簽訂勞動合同的，無論是工資發(fā)放還是社保繳納都是由勞務(wù)公司負責(zé)，派遣人員與勞務(wù)公司存在勞動關(guān)系，而派遣人員與用工企業(yè)只是雇用關(guān)系而已，所以勞務(wù)派遣人員并是不企業(yè)職工。
雖然勞動派遣人員不是企業(yè)職工，但是在新勞動法中有規(guī)定，派遣工與企業(yè)職工是同工同酬的，所以在待遇方面還是有保障的，比起之前的好多了。
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