其實(shí)在派遣用工中存在三方主體，分別是，派遣公司、派遣工和用工企業(yè)，有三方主體自然就有三方法律關(guān)系，你知道它們之間存在著什么樣的法律關(guān)系嗎?不知道的網(wǎng)友也不要著急，今天【騰飛人才】小編為大家解剖一下什么是勞務(wù)派遣關(guān)系。
一、勞務(wù)派遣三方存在著怎樣的法律關(guān)系。
1、派遣公司與用工企業(yè)之間基于派遣勞務(wù)協(xié)議形成派遣關(guān)系。
2、勞務(wù)工與勞務(wù)派遣公司之間是勞動(dòng)合同關(guān)系。
3、勞務(wù)工與用工單位基于實(shí)際的用工形成用工關(guān)系。
二、
武漢勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)工。
1、派遣單位與勞務(wù)工之間簽訂勞動(dòng)合同。支付勞動(dòng)報(bào)酬、交納社會(huì)保險(xiǎn)、辦理工傷認(rèn)定和解除和終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方因履行勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁前置程序。
2、勞務(wù)公司違法給勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
3、勞動(dòng)派遣公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;在被派遣勞動(dòng)者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付其勞動(dòng)報(bào)酬。
三、勞務(wù)派遣單位與用工單位。
1、派遣單位與用工單位之間應(yīng)訂立派遣協(xié)議。約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式及違約責(zé)任。
2、雙方的勞動(dòng)派遣協(xié)議屬于民事勞務(wù)派遣服務(wù)合同，并不確立勞動(dòng)關(guān)系，如雙方就勞動(dòng)派遣協(xié)議發(fā)生糾紛，除自行協(xié)商和調(diào)解外，只能通過民事訴訟渠道解決。
3、如勞動(dòng)派遣單位與用工單位之間不按照法定的要求和程序進(jìn)行勞動(dòng)派遣，則勞動(dòng)派遣是無效行為。勞動(dòng)者和實(shí)際用工單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
四、用工單位與勞務(wù)工。
雖然用工單位與被派遣勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，不等于雙方不存在相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，作為實(shí)際用工單位仍要承擔(dān)一定的責(zé)任。
1、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
2、告之勞務(wù)派遣工的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。
3、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
4、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
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