武漢勞務(wù)合同簽訂是每個(gè)勞務(wù)工必須要謹(jǐn)慎的事情。但是，在簽訂合同時(shí)應(yīng)該要注意哪些事項(xiàng)呢?【騰飛人才】來(lái)告訴你，在合同未簽訂之前應(yīng)當(dāng)注意哪些特別事項(xiàng)呢?企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣合同要注意的事項(xiàng)有哪些?個(gè)人和用人單位簽訂勞動(dòng)合同之前要注意的事項(xiàng)有哪些呢?下面讓小編詳細(xì)來(lái)為你介紹。
在簽訂勞務(wù)合同時(shí)應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)?
《勞動(dòng)合同法》第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證、其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限(試用期);(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假(加班);
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(福利待遇)
(七)社會(huì)保險(xiǎn);(補(bǔ)充保險(xiǎn))
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)報(bào)酬
1、實(shí)發(fā)大于最低工資，但事、病假、曠工可以低于最低
2、約定勞動(dòng)者未能按照崗位職責(zé)內(nèi)容完成工作的能否相應(yīng)扣減?
3、有勞動(dòng)關(guān)系不上班，沒(méi)有勞動(dòng)成果提交可約定拒絕支付工資
4、經(jīng)濟(jì)處罰要合理，出口送工會(huì)
5、獎(jiǎng)金約定資格或掛鉤績(jī)效，獎(jiǎng)金性質(zhì)屬于工資，獎(jiǎng)金由單位說(shuō)了算(最好發(fā)現(xiàn)金，否則計(jì)入工資補(bǔ)償金基數(shù)增加)
6、調(diào)崗調(diào)薪要約定明確
寫(xiě)作樣例：乙方經(jīng)考核不合格的，甲方有權(quán)將乙方崗位調(diào)整為 崗位(工種)工作，薪水福利按照新崗位做相應(yīng)調(diào)整。
7、無(wú)效勞動(dòng)合同工資的返還
8、勞務(wù)派遣工資
寫(xiě)作樣例：未經(jīng)用工單位同意，勞務(wù)派遣公司不得克扣工資)
派遣員工工傷到工傷待遇期間工資由 負(fù)擔(dān)。
6. 專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期工資要變更培訓(xùn)補(bǔ)助
福利待遇
1. 要寫(xiě)明福利待遇內(nèi)容，否則計(jì)入工資。如果招聘寫(xiě)明福利待遇，(住房補(bǔ)貼3000元)但簽合同變更要寫(xiě)明以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，以前作廢。
2. 案例住房補(bǔ)貼
王某受聘A公司，在公司招聘啟事中“基本待遇”另載明住房補(bǔ)貼每月3000元，但雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)并未載明該項(xiàng)內(nèi)容，1年期勞動(dòng)合同期限屆滿后，雙方為及時(shí)簽訂書(shū)面合同，但王某一直在該公司工作。后A公司辭退王某，王某申請(qǐng)仲裁
勞動(dòng)保護(hù)
1.入職離職體檢(乙肝獻(xiàn)血、直接生產(chǎn)、保育、自來(lái)水制藥)
寫(xiě)作樣例:乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人要求、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等情況，并已將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。
解除、終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、解除和終止要注意用詞。
2、試用期解除 第三十九條第一款的規(guī)定，不符合了錄用條件：缺一不可
1、用人單位對(duì)錄用崗位制定了明確的錄用條件，如勞動(dòng)者年齡、文化程度、身體狀況、業(yè)務(wù)水平等;
2、勞動(dòng)者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件;
3、用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件;
4、用人單位作出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間在勞動(dòng)者試用期內(nèi)。
3、協(xié)議書(shū)(勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算好，個(gè)人提出解除，一句話兜底)
4、三期解除：只限定用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除三期人員
勞動(dòng)合同：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條 經(jīng)濟(jì)性裁員(20、10%，工會(huì)或全體協(xié)商、備案)
5、補(bǔ)償金的計(jì)算收入總和得以平均工資，工作交接物品返還同時(shí)履行抗辯權(quán)。
《實(shí)施條例》第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
6、辭退程序，要講究，依據(jù)要經(jīng)過(guò)民主程序，提前通知工會(huì)。
騰飛人才是一家集現(xiàn)場(chǎng)
武漢招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時(shí)勞務(wù)、培訓(xùn)中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務(wù)等多種服務(wù)為一體的專(zhuān)業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級(jí)人力資源師達(dá)80%以上。
