怎么休婚假?
武漢勞務(wù)派遣人員有婚假嗎?是否可以和正式工一樣享受應(yīng)有的婚假，這是廣大勞務(wù)工最想關(guān)注的。那么，勞務(wù)派遣工是否可以享受婚假呢?
《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(一)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);
(二)告知被勞務(wù)派遣人員的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;
(三)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);
(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。另外，第五十九條第二款還規(guī)定，“用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議”。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
因此，勞務(wù)派遣人員既可以向用工單位也可以向派遣單位主張權(quán)益。
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