企業(yè)自己就可以招聘人才為什么還要勞務(wù)派遣呢?人才派遣與企業(yè)招聘有什么區(qū)別呢?各們別急，我們首先去了解一下什么是派遣人才，人才派送是指用人單位通過勞務(wù)派遣公司選聘急需的人才，并由該機構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時通過該機構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。它們兩者有什么區(qū)別呢?下面【騰飛人才】小編和大伙說說。
一、兩者人員歸屬的區(qū)別。
勞務(wù)派遣工是人才派遣公司派遣到企業(yè)工作的人員，它不是企業(yè)的正式員工，與企業(yè)只是勞務(wù)關(guān)系，與企業(yè)招聘，是指企業(yè)人事直接招聘到的人員，這些人是歸屬企業(yè)的是企業(yè)的人。
二、兩者崗位上的區(qū)別。
相信有了解人才派遣的人都知道吧，派遣勞務(wù)派遣工只能在三性崗位上實施，三性講的是臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。而企業(yè)招聘呢?它可以在任何需要用工的崗位都能實施。
二、兩者的合同簽訂對象不同。
武漢勞務(wù)派遣服務(wù)是指專業(yè)的
武漢人才派遣公司為第三方企事業(yè)單位提供人力資源服務(wù)(即員工)，員工與派遣公司發(fā)生勞動合同關(guān)系，工資也是由派遣公司發(fā)放，總之，員工是與勞務(wù)派遣公司發(fā)生勞動關(guān)系，而與實際工作的用人單位并無直接的勞動關(guān)系，只是由派遣公司派過去的員工，
企業(yè)人才招聘往往是用人單位直接的招聘行為，所招聘的人員直接與企業(yè)本身發(fā)生勞動合同關(guān)系!
最簡單區(qū)分兩者的區(qū)別就是一個是勞務(wù)派遣公司的人，一個是企業(yè)的正式工，所以大家就要清楚了，無論是企業(yè)招聘還是人才派遣都有它存在的價值，不然為什么那么多企業(yè)選擇派遣人才呢?
騰飛人才是一家集現(xiàn)場武漢招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時勞務(wù)、培訓(xùn)中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務(wù)等多種服務(wù)為一體的專業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過十余年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達(dá)80%以上。
