武漢勞務(wù)派遣員工離職管理辦法：
一、勞務(wù)派遣工怎么辭職。
1、員工辭職，根據(jù)用工單位的要求勞務(wù)派遣工一般都是提前1個(gè)月向其分廠車間主管提出辭職請求，并報(bào)人事部審批，審批期間繼續(xù)在原崗位工作。
2、辭職員工本人必須認(rèn)真寫明《辭職申請》，詳細(xì)說明申請辭職的原因和事由，并將《辭職申請》交車間主任簽字審核。
3、由辭職勞務(wù)派遣工的主管領(lǐng)導(dǎo)在《辭職申請》上簽署意見，并及時(shí)給人事部審核。辭職員工的主管領(lǐng)導(dǎo)對績效良好的員工應(yīng)努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性
4、辦公室主任必須在本廠勞務(wù)工的《辭職申請》上簽署意見，并統(tǒng)一報(bào)給勞務(wù)公司辦公室，由勞務(wù)公司簽署意見，在7天內(nèi)補(bǔ)齊人員。
5、武漢勞務(wù)派遣公司將派遣工《辭職申請書》送人力資源部簽字備案。
6、在獲準(zhǔn)辭職前，勞務(wù)派遣工須將工作交接清楚，辦理離職移交手續(xù)。勞務(wù)公司安排補(bǔ)員，廠(部)應(yīng)安排新進(jìn)人員接替其工作。
7、待辭職員工遞交《辭職申請書》且獲批之日起滿1月后，在分廠辦公室領(lǐng)取《員工離職通知書》并按通知書中有關(guān)事項(xiàng)辦理離職手續(xù)。
8、在領(lǐng)取《員工離職通知書》前，辭職勞務(wù)派遣工本人需主動(dòng)向其主管領(lǐng)導(dǎo)索要“交接完畢證明”。由辭職員工主管領(lǐng)導(dǎo)出具書面證明，證明該員工工作已交接，并已移交他人接替其工作，并簽字或蓋章。
9、離職手續(xù)辦理完畢后，即與勞務(wù)公司脫離勞務(wù)關(guān)系。
二、注意事項(xiàng)
1、派遣工離職(包括自動(dòng)離職、勸退、除名等)，應(yīng)于離職日起3天內(nèi)搬離宿舍，不 得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)。
2、勞務(wù)派遣工因故辭職(自動(dòng)離職、辭職)的，需年滿兩年后方可再次入廠;勸退、 除名的不再錄用。
3、勞務(wù)公司在員工離職時(shí)，不得以任何名義、任何形式扣取勞務(wù)派遣用工得工資。
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