行 業(yè) 動(dòng) 態(tài)
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隨著市場(chǎng)化發(fā)展規(guī)模的增長(zhǎng)，企業(yè)對(duì)員工的要求也在日益增長(zhǎng)。今天小編就來(lái)告訴大家，武漢招聘會(huì)中面試官可能會(huì)提到的三類(lèi)問(wèn)題，以及這三類(lèi)問(wèn)題中所包含的意義。
當(dāng)你走近會(huì)客室，面試過(guò)程就開(kāi)始了，當(dāng)然你得不卑不亢，謙虛謹(jǐn)慎，除了這些放之四海皆準(zhǔn)的原則，你還應(yīng)該知道。面試就是個(gè)溝通，讓對(duì)方認(rèn)識(shí)到你的實(shí)力，并且你也了解到是否喜歡并且能做這個(gè)工作，后者可能很多人沒(méi)有意識(shí)到。
溝通很奇妙，每個(gè)人都說(shuō)自己能很好的和別人溝通，在面試官看來(lái)，溝通不是讓你不停的附和或者滔滔不絕講述，而是從對(duì)話中能了解雙方的立場(chǎng)，無(wú)論是支持和反對(duì)，都能深入對(duì)問(wèn)題的探討，怕的是無(wú)論對(duì)方說(shuō)什么，自己都在說(shuō)自己的那一套，這樣的人也許是一個(gè)目標(biāo)清晰的人，但不是一個(gè)好的溝通者，因?yàn)閷?duì)方說(shuō)什么都不能影響他的內(nèi)容，他也不關(guān)心別人說(shuō)什么。例如在面試的時(shí)候，面試官幾次要求講解和應(yīng)聘職務(wù)最相似的一個(gè)工作經(jīng)歷，有人仍然堅(jiān)持從第一個(gè)工作講到最后一個(gè)，這樣人其實(shí)是不可溝通的。
面試官的問(wèn)題千奇百怪，其目的還是了解你的水平和你是一個(gè)什么樣的人，在過(guò)程中看你是否能和現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)一致。任何問(wèn)題都必須從這兩個(gè)方面來(lái)臨場(chǎng)發(fā)揮，不用擔(dān)心你沒(méi)有很好的文憑和資歷，也別擔(dān)心你過(guò)去的公司不怎么樣，只要通知面試，這些事情面試官都是知道的，他肯定看中了你簡(jiǎn)歷上的某個(gè)方面。
在回答問(wèn)題之前，你首先得看看在座的人，總有一個(gè)人是主角，對(duì)他的問(wèn)題，你要認(rèn)真聽(tīng)取和仔細(xì)思考。
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第一類(lèi)問(wèn)題是面試官在確認(rèn)你的簡(jiǎn)歷和你的性格特點(diǎn)，通常是“你過(guò)去的工作經(jīng)歷”，“你簡(jiǎn)歷上某個(gè)項(xiàng)目的說(shuō)明”，“你的自我評(píng)價(jià)”，“談一談你的缺點(diǎn)”，“你的一次難忘成功經(jīng)歷/或者失敗經(jīng)歷”，等等，其主要目的一方面看你的表達(dá)和溝通能力，另外一方面也在印證簡(jiǎn)歷中面試官關(guān)心的問(wèn)題是否真實(shí)，畢竟已經(jīng)通過(guò)簡(jiǎn)歷挑中了你做面試，肯定是看中了你過(guò)去的一些經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)，這些問(wèn)題他是在確認(rèn)，因此回答時(shí)要注意和簡(jiǎn)歷一致，千萬(wàn)別說(shuō)出，簡(jiǎn)歷是不對(duì)的，是胡亂寫(xiě)的，其實(shí)事情的真相是。。。不一致的地方，主動(dòng)說(shuō)出并給出合理理由；其次，回答最好能和你應(yīng)聘的工作有關(guān)系，包括興趣愛(ài)好的回答，也應(yīng)該是你喜歡解決問(wèn)題，喜歡作出漂亮的結(jié)果等等有關(guān)工作的，如喜歡旅游唱歌之類(lèi)，無(wú)助于說(shuō)明你的能力。如應(yīng)聘工程師，自我評(píng)價(jià)，成功經(jīng)歷應(yīng)該說(shuō)出和現(xiàn)在工作有關(guān)的內(nèi)容，事先準(zhǔn)備好主要經(jīng)歷的文字描述將對(duì)你臨場(chǎng)發(fā)揮幫助很大。
現(xiàn)在的人力資源面試像相親，問(wèn)性格問(wèn)愛(ài)好，而相親又像面試，問(wèn)工作單位問(wèn)待遇，很多面試指南把側(cè)重放在這些類(lèi)似于業(yè)余愛(ài)好，性格特點(diǎn)，與人交往的問(wèn)題等。其實(shí)沒(méi)有用，因?yàn)榈矫嬖囯A段，人力資源的意見(jiàn)很弱，業(yè)務(wù)面試官對(duì)這些沒(méi)有興趣，因?yàn)椴欢?，再說(shuō)如業(yè)余愛(ài)好、優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，如果意見(jiàn)不一致你該怎么辦之類(lèi)的問(wèn)題，誰(shuí)也不知道正確答案，你只要回答得四平八穩(wěn)。例如最難回答的缺點(diǎn)，你說(shuō)有時(shí)不夠細(xì)心，有時(shí)急于求成這種人人都有的缺點(diǎn)，面試官聽(tīng)不出什么名堂，如果他要問(wèn)為什么不細(xì)心，那你正好大講你在某次工作中如何廢寢忘食的對(duì)一個(gè)有水平的技術(shù)問(wèn)題考慮不周，經(jīng)驗(yàn)不足，把那個(gè)問(wèn)題講得條理清楚，甚至是錯(cuò)得很有水平，那就變成了你能力的表現(xiàn)。
此類(lèi)問(wèn)題只要能很快扯到你精心準(zhǔn)備好的成功和失敗經(jīng)歷，清晰的講述問(wèn)題的關(guān)鍵，那相當(dāng)于給了你一個(gè)表演的機(jī)會(huì)。但是也注意一下邏輯合理性，您過(guò)去在公司又努力又重要且獨(dú)擋一面，那為什么還要換工作；如果你講到具體項(xiàng)目，你最好了解細(xì)節(jié)，如果你說(shuō)你是某項(xiàng)目的主要開(kāi)發(fā)者，別連有幾個(gè)模塊都說(shuō)不上來(lái)；還有想想人情世故，有個(gè)面試者，在回答個(gè)人目標(biāo)是什么的時(shí)候，他說(shuō)他要在四年內(nèi)做到公司CTO或者分管技術(shù)的副總經(jīng)理，我當(dāng)時(shí)吃了一驚，因?yàn)槿绻龅搅?，那第一年我這個(gè)部門(mén)經(jīng)理就得讓位，CTO也在面試現(xiàn)場(chǎng)，我想他也不太喜歡這樣的競(jìng)爭(zhēng)者。
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第二類(lèi)問(wèn)題是技術(shù)問(wèn)題，了解你對(duì)相關(guān)領(lǐng)域的熟悉程度，在回答之前你必須明白，面試官知道他問(wèn)的每個(gè)問(wèn)題的答案，不了解的他不會(huì)問(wèn)；而且還知道不同水平的人大致會(huì)怎樣回答，你必須誠(chéng)實(shí)，千萬(wàn)別想當(dāng)然，不會(huì)就直接說(shuō)明；你也別指望能回答出所有問(wèn)題，面試官目的不是考倒你，他會(huì)更換問(wèn)題直到了解你的水平，你不熟悉某些技能是正常的，面試官糾正你的錯(cuò)誤絕對(duì)不是在賣(mài)弄，一連串的問(wèn)題擠壓下來(lái)，可以看你對(duì)不熟悉的問(wèn)題和處于逆境中的態(tài)度，了解今后工作中是否能比較容易的和你溝通。很多人被面試官糾正幾次錯(cuò)誤，就會(huì)開(kāi)始發(fā)急，甚至擺出不友好和極其不耐煩的態(tài)度，有人在回答問(wèn)題時(shí)非常輕蔑，似乎所有技術(shù)都是小菜一碟，這些情況面試官將會(huì)認(rèn)為你不是一個(gè)謙虛的人，可能以后在工作中很難管理。好的做法，應(yīng)該是認(rèn)真聽(tīng)他的糾正，并且用討論的方式確認(rèn)他認(rèn)為你那些地方錯(cuò)了。
在技術(shù)問(wèn)題上發(fā)散思維非常致命，因?yàn)榧夹g(shù)問(wèn)題是有清晰的對(duì)錯(cuò)，你的胡亂聯(lián)想不會(huì)被認(rèn)為是有創(chuàng)造力的表現(xiàn)，相反面試官會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)不愛(ài)學(xué)習(xí)的人，只有知道自己不懂，才會(huì)有學(xué)習(xí)的動(dòng)力，我見(jiàn)過(guò)一個(gè)求職的系統(tǒng)工程師，在回答Linux下PS命令是什么的時(shí)候，他果斷的說(shuō)，這是圖像處理，我懷疑他理解的系統(tǒng)工程師是版主。還有開(kāi)發(fā)人員在把SQL中Group By的功能說(shuō)成是排序，而且還認(rèn)真的告訴我，他用這個(gè)命令做排序已經(jīng)很多年，我很擔(dān)心以后工作中，他們也是這樣不懂裝懂，而且還不停的對(duì)自己的無(wú)知辯護(hù)，清晰的回答不知道會(huì)更好，那還有人會(huì)問(wèn)，那所有問(wèn)題都不會(huì)怎么辦，說(shuō)實(shí)話我也不知道怎么辦。
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第三類(lèi)問(wèn)題的是雙向溝通的，例如是否能出差，是否能加班，對(duì)公司還有什么需要了解的，對(duì)于工作態(tài)度方面的問(wèn)題，如果你不是有特別的原因，如家庭需要照顧導(dǎo)致你的工作地點(diǎn)時(shí)間有限制，那你判斷一下，有資本說(shuō)他不喜歡聽(tīng)的就說(shuō)，否則還是說(shuō)沒(méi)有問(wèn)題，對(duì)公司有什么了解的。千萬(wàn)別上手就問(wèn)待遇、福利等，還不到時(shí)候，先問(wèn)你的工作職責(zé)和內(nèi)容，問(wèn)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，問(wèn)的過(guò)程中去認(rèn)真聽(tīng)，以項(xiàng)目開(kāi)發(fā)為例，大致的團(tuán)隊(duì)是什么樣組成，如你是否需要考慮界面，需求是有業(yè)務(wù)人員還是自己和用戶(hù)談，項(xiàng)目涉及到那些業(yè)務(wù)領(lǐng)域和技術(shù)領(lǐng)域，在面試官回答的時(shí)候，用你的理解重復(fù)，確保你明白他的意思，面試是個(gè)雙向的過(guò)程，這部分問(wèn)題你在回答中也應(yīng)該問(wèn)，去了解你到底是否喜歡和能做好這個(gè)工作。
最后一步大家都會(huì)到薪酬，盡量多談工資，少談福利，福利通常是公司制度，改變可能性很小，而工資面試官的意見(jiàn)很重要，每個(gè)面試官心目中都有工資預(yù)算，問(wèn)你對(duì)薪酬的要求，大部分時(shí)候不是要和你談薪酬，是想知道你的期望值是否和他的能付出的一致，這個(gè)數(shù)字相互匹配很重要，如果能知道出他的預(yù)算，那多要10％~20%很容易，結(jié)合業(yè)界的慣例和公司的規(guī)模，你應(yīng)該能猜出這個(gè)數(shù)，你可以評(píng)判一下面試的情況，面試時(shí)間如果很長(zhǎng)，你覺(jué)得他比較滿(mǎn)意，那你可以適當(dāng)調(diào)高，如你感覺(jué)他不滿(mǎn)意，你又喜歡這個(gè)工作，用低工資是你翻盤(pán)的最后機(jī)會(huì)。
待遇是個(gè)雙刃劍，因?yàn)槟愕靡笤礁?，他?duì)你得期望就越高，你今后不能很快勝任工作，那你可能就會(huì)很難通過(guò)試用期。工資要得低，那你會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)力，后面得工作中對(duì)你期望值低，你容易得到機(jī)會(huì)和容易出成績(jī)，高手必須完美，低手有一點(diǎn)可取就是成績(jī)，高手冒充低手出成績(jī)?nèi)菀走_(dá)到后發(fā)制人的效果。當(dāng)然，誰(shuí)也不喜歡低工資，有這么個(gè)經(jīng)驗(yàn)，如果你的得到略低于你得付出，那你的性?xún)r(jià)比會(huì)高，因而比較穩(wěn)定，升職機(jī)會(huì)頁(yè)大，但是你面臨可能后期調(diào)整慢得風(fēng)險(xiǎn)，通常成熟業(yè)務(wù)或者大公司薪酬調(diào)整比較復(fù)雜，盡量談高，新業(yè)務(wù)或小公司薪酬制度靈活，有成績(jī)后調(diào)整會(huì)更有利。
下面幾條和面試無(wú)關(guān)：
你很難為了物質(zhì)利益而和一個(gè)不喜歡的人結(jié)婚而有幸福生活，找工作也一樣，不是每個(gè)面試失敗都是壞消息，因此面試中你不但要展示自我，也要觀察這個(gè)公司是否適合你，例如面試官的說(shuō)話方式，他們推崇的價(jià)值觀，這些你能否接受。
所有的事都是一個(gè)逐漸成長(zhǎng)的過(guò)程，你今天面試失敗了，沒(méi)有關(guān)系，但是你必須知道哪里導(dǎo)致你的失敗，得做思考，技術(shù)太差，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不行，溝通能力不行等等，那么你就總結(jié)下次我怎么提高，怎么回答老板才能讓他覺(jué)得我行。
如果你實(shí)在看不透自己的缺點(diǎn)，或者不理解問(wèn)題所在，那么面試結(jié)束要張名片，寫(xiě)封郵件感謝并詢(xún)問(wèn)，不被錄取可不可以給些建議，大部分的面試官很會(huì)樂(lè)意回復(fù)你的。你可以真正客觀地評(píng)價(jià)自己以期待以后的機(jī)會(huì)。
學(xué)會(huì)比較，面試完了后自己想想，我是不是比一年前的自己強(qiáng)了？如果進(jìn)步了，那么是好事，恭喜一下，繼續(xù)走下去，如果沒(méi)有變化，那看看今天的面試中那些方面應(yīng)該去加強(qiáng)。不要隨便懷疑自己，最后成功的一定是你。
騰飛人才是一家集現(xiàn)場(chǎng)武漢招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時(shí)勞務(wù)、培訓(xùn)中心、人才獵頭、法律咨詢(xún)、物業(yè)服務(wù)、社保代繳等多種服務(wù)為一體的專(zhuān)業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工20000余人，管理人員近三百人，其中， 中、高級(jí)人力資源師達(dá)80%以上。
