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武漢專業(yè)勞務(wù)外包，騰飛人才提醒:
勞動(dòng)爭議一直是社會(huì)的熱點(diǎn)問題，爭議不斷，人們在進(jìn)入公司的第一件事就是簽訂合同，本來是雙方協(xié)商的合同，但怎么簽的權(quán)利往往由用人單位單方掌控，特別體現(xiàn)在試用期的期限和合同的期限不一致。往往在很多中小企業(yè)中，很多用人單位喜歡試用期越長越好，而合同期限越短越好，這樣他們的好處是：（1）可以更少支付勞動(dòng)者的工資。（2）短期合同的，想辭掉員工時(shí)，可以合同期滿為由，并不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如約定3個(gè)月的試用期，合同期限卻僅有一年或半年。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
根據(jù)該法條，單位的做法明顯是違法的，但勞動(dòng)者若想留下來，就只能接受或者不敢提出異議或者根本不知道違法而簽訂了合同。
今天，幫法務(wù)想告訴大家，以后遇到這個(gè)情況，不需要再覺得不公平，若單位以此辭掉你的，你可直接起訴，并且還可以得到賠償金。更重要的一點(diǎn)是，用人單位有以下行為的，將視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，單位不能再隨意辭掉你或以合同期滿為由辭掉你，否則需支付高額賠償金。
一、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，若勞動(dòng)者已經(jīng)在同一單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年的，再續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限合同，該情形屬于法定情形，即除非勞動(dòng)者明確表示要簽訂固定期限合同的，那么，不管勞動(dòng)者是否知道，用人單位都應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
這個(gè)規(guī)定比較有利于在簽勞動(dòng)合同還未普遍的時(shí)候，早期在單位工作快滿10年的老員工，考慮到他們的法律意識(shí)不深或單位制度不規(guī)范的情形。
例如：小李是一名農(nóng)民工，在2003年進(jìn)城打工，在某單位一直默默工作了12年，單位因2003年還沒有勞動(dòng)合同法，用工也很隨意，因此一直沒與小李簽訂合同，2008年后，因?yàn)樾±钜咽抢蠁T工了，也沒考慮要簽合同。直至2013年，勞動(dòng)部門嚴(yán)厲規(guī)范單位的合同問題，要求補(bǔ)簽，但單位覺得小李的能力跟不上社會(huì)的需要，所以僅與小李簽訂了2年的勞動(dòng)合同。2年期滿，單位便以此辭掉小李。小李覺得不公平，認(rèn)為再找工作也比較困難，因此向法院起訴。最終，法院判定單位與小李已經(jīng)簽訂無固定期限合同，單位不能以合同期滿為由辭掉小李。
二、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
這一條件是專門針對國有企業(yè)改制和初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度的單位所作的規(guī)定，屬于法定情形，即在這一時(shí)期，勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)工作滿10年的且距法定退休年齡不足十年的，單位就必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但若勞動(dòng)者離退休年齡超過10年的，則不符合該情形。
三、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；
這一規(guī)定是現(xiàn)在很多單位容易觸犯的情形，也是很多還不清楚法律的勞動(dòng)者擔(dān)憂的情形，但現(xiàn)在，勞動(dòng)者務(wù)必知道，若你的單位喜歡以一年為限簽一次的，那么在第3次簽訂時(shí)，即使單位還是簽訂了1年期限的勞動(dòng)合同，在法律上該合同是無效的，將被視為已簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。但要注意，若勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，即存在重大過錯(cuò)或無法再履行合同的情形，則不符合簽訂無固定期限合同的要求。
據(jù)此，幫法務(wù)提醒大家，若你的單位要求與你簽訂短期合同的，只有一次或兩次便不續(xù)簽的，你可以看這兩次是否有違法，若有，可直接起訴單位維護(hù)自己的合法權(quán)益；若單位還續(xù)簽的，則不用擔(dān)心，此后單位是不能隨意開除你的，否則需支付高額賠償金。
四、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
該情形也是針對當(dāng)前社會(huì)上很多單位不規(guī)范用工的情形，按法單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，但滿一年后，單位還不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
總結(jié)：雖然勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中作為弱勢的一方，但是，遇到單位存在故意壓榨勞動(dòng)者的情形，應(yīng)當(dāng)適時(shí)提出異議或主動(dòng)起訴。同時(shí)提醒各單位，千萬別因占勞動(dòng)者便宜而把自己給坑進(jìn)去了。
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