行 業(yè) 動 態(tài)
Industry trends
武漢招聘會，面試等通知時，我們能事先得知結(jié)果嗎？給大家分享一些分辨技巧。
小張最近辭職，準(zhǔn)備換工作，于是開始提交簡歷，由于工作經(jīng)驗豐富，很快收到了面試邀請。小張”也認(rèn)真準(zhǔn)備了面試。在面試中，小張自我感覺良好，與面試官談了很長時間。他們深思熟慮地談話。最后，面試官打了小張電話，等待通知，說結(jié)果將在3-5個工作日內(nèi)公布。
所以幸福的小張退出其他面試。畢竟,這兩個公司的發(fā)展前景和利益,讓自己感覺很好,認(rèn)為通過面試機會非常高,但面試結(jié)果還沒有通知,所以打電話問,結(jié)果,工作人員告訴他面試不合格。所以面試官告訴我們等待宣布結(jié)果,我們有機會提前確定通過面試的可能性?你可以提前安排,不要等。我們可以從以下幾方面判斷,當(dāng)然,這只是一個概率,而不是絕對的,僅供參考。
（1）面試時間。我們可以從面試的時間來判斷，如果只有幾分鐘，這是一個非常清楚的信號，我們告訴我們，你在面試中成功的機會很低。一般來說，面試官不熟悉我們，判斷我們是否有天賦。面試官只是不斷地與我們交流，獲取他想要的信息，如果你是他想要的人，他會盡可能多地和你交談。確保他是對的。如果三到兩句話結(jié)束了，我要么看著你，要么對你不滿意，而不是他想要的那個人。這是毫無意義的。我不想浪費時間。
（2）兩次面試。在許多大公司，面試是謹(jǐn)慎的，有詳細(xì)的程序，甚至第二次面試也會多次進行。如果你的面試次數(shù)比其他人少，這也是一個明確的跡象，表明你成功的機會很小。例如，一個管理職位，這樣的人可以自己做決定，但在一個技術(shù)職位上，人們會先面試，然后會有專業(yè)的技術(shù)面試，最后會有部門主管的面試。
（3）工資和福利。通常面試結(jié)束時，你會談到薪水和福利，雖然它們是基本的，比如是否有年假，升職的可能性，加薪的可能性等等。這時，面試官認(rèn)為你很好，非常喜歡你。他會開始夸大一些公司給你帶來的好處，從而改善你的選擇機會。畢竟，面試也是一種雙向選擇。向你扔橄欖枝來增加期望是很正常的。
（4）面試結(jié)束時，面試官會給你機會問你是否有任何問題，特別是關(guān)于公司內(nèi)部的情況，比如加班工資，福利，如果面試官積極回答你的問題，這是一個好跡象。如果面試官回避你的問題，你就沒有機會了。
（5）等待通知的時間。如果面試官認(rèn)為你是一個好人，他擔(dān)心你會被另一家公司選中。畢竟，沒有人發(fā)送超過一份簡歷。因此，等待時間越短，通過面試的概率就越高。通常有3-5天。時間越長，面試的機會就越少，甚至有些不負(fù)責(zé)任的企業(yè)，也不想浪費表達，直接不發(fā)消息通知你，讓你等。但大多數(shù)人還是會說，這也是企業(yè)形象的代表，也是正常的人力資源工作。
騰飛人才是一家集現(xiàn)場武漢招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時勞務(wù)、培訓(xùn)中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務(wù)、社保代繳等多種服務(wù)為一體的專業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過十余年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工20000余人，管理人員近三百人，其中， 中、高級人力資源師達80%以上。
