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武漢人才獵頭提醒：職場上被淘汰的人，都犯過這4種錯誤。

想要在職場上獲得好的發(fā)展，以下幾種錯誤不要犯，否則就會影響自己的仕途。

1、懶拖延證晚期

一怕賴，二怕拖延。這兩個毛病是很多人的通病，而且難以治愈。通常的表現是，明明有很多工作要做，但是卻不想做，不到迫不得已的時候堅決不做，總能找出各種借口往后拖延。如果自己也有這樣的毛病，就一定要好好反思一下，為什么自己的生活不夠好？為什么自己遲遲得不到領導的提拔？為什么總是賺不到錢？

2、無法提供價值

老板常說的一句話就是“你是否對得起自己拿的那點工資”。公司請你來就是為了解決問題，創(chuàng)造價值的，如果一個人在公司創(chuàng)造的價值還不夠發(fā)自己的工資，那么憑什么讓企業(yè)白白養(yǎng)活著你呢？企業(yè)不是福利院，一個人無法創(chuàng)造價值，也就失去了在這個企業(yè)留下來的意義。除非企業(yè)的老板是你爸媽，否則的話一定會被淘汰掉。

3、有一顆玻璃心

有很多人在職場上就是說不得，碰不得，一個不如意就覺得自己受了天大的委屈，比竇娥還冤。沒有絕對的公平，只有相對的公平，如果連一點委屈都受不了，如何成大事呢？職場上經常講的一句話就是“剩者為王”，往往留到最后的人，都是可以經受住委屈的人，自己的收入跟所承受的委屈成正比。

如果真的受了委屈，要懂得放開自己的心，該裝傻就裝傻，千萬不要急于跟對方辯解，事后溝通，更能凸顯個人的胸懷。

4、不會為人處世

我們常常說一句話，先做人后做事，講的就是這個道理。人做好了，想做的事情自然水到渠成。能力很重要，如果不會為人處世的道理，同樣不會得到晉升。會不會做人，提現了一個人的智慧和修養(yǎng)，能力再強，如果不會做人，就不可能做好事。

騰飛人才是一家集現場武漢招聘會、網絡招聘、勞務派遣、勞務外包、人事代理、臨時勞務、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務、社保代繳等多種服務為一體的專業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經過十余年的發(fā)展，公司現有員工20000余人，管理人員近三百人，其中， 中、高級人力資源師達80%以上。