行 業(yè) 動 態(tài)
Industry trends
武漢招聘會資訊，職場新人如何快速成長？
1.個人能力?
個人能力永遠是你職場成長的殺手锏武器。而個人能力又分為專業(yè)能力和社交能力兩大塊。?
a.專業(yè)能力：?
即你現(xiàn)在的工作崗位所要求的技能，這個叫“硬實力”。比如前臺的工作，做事麻利，不拖泥帶水，隨機應變，思考周到，通情達理就是專業(yè)能力；銷售的工作，良好的溝通能力，會見機行事，意志堅定，面對不同的客戶有靈活的銷售套路就是專業(yè)能力；策劃的工作，對市場有敏銳洞察，能夠快速了解陌生的行業(yè)，不用過多解釋就能洞悉客戶的需求，做得一手漂亮的PPT，能夠自信地站在臺上演講，這就是專業(yè)能力......?
不同的崗位一定都有具體的專業(yè)能力要求，這些是最基本也是最重要的修煉。作為職場新人，最初幾年所有的精力都應該投入到這些“硬實力”的磨練中。因為第一，二十多歲的時候正是一個人學習力最旺盛的時機，這個時候學東西快。到了三十歲往上走，身體機能開始下降，你會發(fā)現(xiàn)很多夜熬不動了，很多書看不進去了，反應沒以前快了，12點鐘就想睡覺了，到這個時候再想學東西就變的相對困難。第二，三十多歲之后人生開始進入全新的階段，你的精力開始被家庭，社會，事業(yè)，健康等分散，很難再專注于一件事情。所以趁年輕的這幾年，趕緊把自己的專業(yè)能力修煉好，未來會受益無窮。?
那么如何快速修煉自己的專業(yè)能力？我的答案是選擇一個"榜樣人物“，持之以恒地去模仿和超越。?
是的，模仿是最快提升專業(yè)能力的方法，沒有之一。?
當你不知道第一次給客戶打電話怎么打時，去看看有經驗的同事他們怎么開頭和結束的；當你不知道PPT該怎么寫時，去看看公司公共盤里的那些方案，去學習別人的思路結構甚至設計版式；當你不知道出去跑客戶的時候要注意哪些禮節(jié)時，跟在有經驗的前輩身后，看他是怎么和客戶寒暄的；當你不知道郵件該怎么發(fā)的時候，去看看大家的郵件都是怎么開頭，怎么陳述，怎么結尾的。?
當你感到迷茫的時候，找一個標桿人物去模仿，能夠讓你快速建立起對工作系統(tǒng)化的認知。這個人物必須和你的工作職責有關聯(lián)，最好的人選就是你的直屬老板，其次是比你高1-2級的同部門同事。他必須具備過硬的專業(yè)實力，這個就需要你在日常工作中進行觀察，同時具備良好的耐心愿意教導你（這個就真的是可遇不可求）。如果遇到沒有耐心但專業(yè)實力很強的人，我建議你隨身帶一個本子，把每次和他接觸的機會當作一次寶貴的學習經歷，把你犯過的錯，說過的蠢話，對方如果是你會怎么做一一記錄下來，沒事的時候拿出來反復看，記在腦海里。而如果你在一家公司里，找不到這樣一個標桿人物存在時，相信我，你會學地非常痛苦。這樣無疑拉長了你走出混沌期的時間。?
b:社交能力?
很多新人容易忽視這一點，但是這個同樣很重要。如今是圈層社會，相同志趣和背景的人會在同一圈子愉快玩耍，所以Reputation顯得尤為關鍵。在職業(yè)生涯初期，就要有意識地開始培養(yǎng)自己的社交圈子，建立你自己的Network.,多結交行業(yè)內比你資深的人士，他們很可能現(xiàn)在瞧不上你，也不會和你分享什么有價值的觀點信息。?
但是你可以讓他們留下印象，這才是你的目的，也是你打入圈層的第一步。?
這并不是說你要像一個交際花一樣每天周旋于不同的場合，和不同的人談笑風生八面玲瓏。你沒有這么多時間，還記得嗎？你要修煉你的專業(yè)能力。?
你需要進行有目的的社交，你需要結交的是未來能夠對你的工作發(fā)展起到幫助的人。他們是什么人？?
1.HR/獵頭;?
2.同行業(yè)其他公司和你差不多等級，或者比你高一點的人；?
第一種人，是你未來職業(yè)生涯中的橋梁。他們會帶給你源源不斷的新的工作機會信息；第二種人，是你交流工作經驗的好幫手。他們會帶給你有用的工作技巧/知識/甚至八卦（八卦在職場中同樣重要）。當然相應的，你也需要對他們傾囊相授，這樣你們的交流才會對等。?
也許有人會說，你這樣做人太功利了。我不同意，既然這篇文章講的是”如何快速成長“，這個目的就很功利，那么就必須用功利的辦法去達成。?
回到剛才的話題，如何接觸到這些人？兩個途徑：?
1.更新你的職業(yè)社交檔案，保持活躍度。職業(yè)社交網(wǎng)絡目前已經是最重要的找工作的途徑之一，最近幾年我從來沒有在招聘網(wǎng)站上尋找過工作，而相反在Linkedin/脈脈這些平臺上，HR/獵頭們會主動聯(lián)系你。你要做的就是提高被他們發(fā)現(xiàn)你的概率。多參與上面的話題討論，多參加不同公司間的群組活動，甚至你可以在上面更新自己的文章，發(fā)表對于行業(yè)的見解，哪怕你現(xiàn)在是一個菜鳥，這么做都會提高你在其他人Feeds流上面的曝光率。提高了曝光，也就意味著提高了你被別人發(fā)現(xiàn)的幾率。?
2.有選擇性地參加行業(yè)組織的線下研討活動。我相信每個行業(yè)都一定有本行業(yè)內的研討/沙龍/聚會等活動，這些是你接觸行業(yè)同僚的最佳時機。一般這些活動都有相應的組織方。就拿廣告行業(yè)來說，那些知名的廣告垂直網(wǎng)站和公司，都會不定期舉辦一些這樣的活動，促進業(yè)內人士的互相交流。不要以為這聽上去很高大上自己一個職場菜鳥不能去，恰恰相反，去這些活動的大多數(shù)都是和你差不多級別的人。你很容易在這里找到歸屬感。多和他們交流，大家互相換個名片，加個微信，寒暄一下彼此公司的狀況，你很容易發(fā)現(xiàn)機會點。但是要記住，不是所有的這些活動你都要參與，有選擇性地去挑選，根據(jù)主辦方的名聲，活動的人數(shù)規(guī)模，活動的主題去一一甄別。主辦方名氣大，人數(shù)規(guī)模多，活動主題和你現(xiàn)在的工作息息相關，那么你可以考慮去一下。記住，你是帶著目的去的，不是去喝酒玩兒骰子po圖發(fā)朋友圈。?
這里再說一下在社交過程中的姿態(tài)問題。沒錯，你的姿勢決定了你能獲得的知識。作為職場菜鳥，保持謙卑和友善將讓大大提高對方愿意和你結識交流的愿望。要記住你是來學習的，既然是學習，姿態(tài)放低效率最高，即使你是裝出來的，也要裝地像模像樣。不要瞧不起人，覺得“他不就是xxx才xxx”，即使真是這樣，也與你無關。相反，擺正自己的姿態(tài)將會讓你事半功倍，你需要做的是心無旁騖地快速成長。?
2.機遇，或者說運氣?
個人能力是縮短職場混沌期的必殺武器，但是什么事都講究天時地利人和，主觀能動性固然重要，但是客觀時機同樣重要。那么如何抓住機遇？今天就講一點：?
你要像情報特工一樣保持對行業(yè)信息的密切關注，機遇往往就隱藏在這些信息里。?
你需要專注于自己個人能力的提升，但是不能僅僅只關注自己的一畝三分地，你更需要看看外面更廣闊的世界都在做什么。我在職業(yè)生涯初期就養(yǎng)成了一個習慣，經常會瀏覽行業(yè)內的新聞網(wǎng)站，前沿報道等，保持對信息的敏銳嗅覺。這給我?guī)Я肆朔浅６嗟囊嫣帯?/span>?
首先，我會清晰地知道這個行業(yè)未來3-5年的發(fā)展方向會是怎樣，這跟將來自己的職業(yè)生涯規(guī)劃息息相關。當我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作正處于一個夕陽行業(yè)時，我會毫不猶豫地調轉方向，不會浪費過多的時間在已經開始衰退的領域之中。?
其次，我可以窺見宏觀的發(fā)展和變化規(guī)律，找到新的突破點。舉個例子，當“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的口號席卷大江南北的時候，無數(shù)懷著激情和夢想的人投入到創(chuàng)業(yè)的浪潮之中。廣告行業(yè)也不例外，從最開始的O2O，到P2P，到無人機，到VR，到直播，創(chuàng)投領域的熱門概念一個接一個地被廣告人們復制到自己的工作中來，但是隨著這些概念一個個從巔峰走向冷場，背后的一個道理慢慢揭示出來：互聯(lián)網(wǎng)并不是生產工具，而是基礎設施。它并不是制造創(chuàng)意的靈丹妙藥，而是創(chuàng)意發(fā)生的催化劑。既然這樣，與其關注如何借由市場上的熱門概念給自己披上金裝，不如專注于最原始的腦力發(fā)想，然后想著如何運用技術來提升創(chuàng)意的表現(xiàn)力。?
最后，這些信息都可以變成你的“工作社交談資”。配合前面說到的社交能力，這些談資將會在短時間內迅速為你建立起“信息靈敏，四通八達”的個人品牌形象，一旦建立這樣的形象，你就可以化被動為主動，將有數(shù)不清的人愿意和你結交。隨之，你個人的Reputation就開始逐步建立起來，依然保持謙遜友好的姿態(tài)，剩下的只需要交給時間。
騰飛人才是一家集現(xiàn)場武漢招聘會、網(wǎng)絡招聘、勞務派遣、勞務外包、人事代理、臨時勞務、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務、社保代繳等多種服務為一體的專業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經過十余年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工20000余人，管理人員近三百人，其中， 中、高級人力資源師達80%以上。
