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武漢勞務(wù)派遣資訊，簡歷上寫這些，根本找不到工作！?
現(xiàn)在大學(xué)生簡歷的通?。涸撚械臎]有，不該有的一大堆。?
該有內(nèi)容全都沒有?
（1）個(gè)人聯(lián)系信息的缺失?
建議大家在簡歷發(fā)送前，請?jiān)俸藢?shí)一下姓名、手機(jī)、聯(lián)系郵箱等關(guān)鍵信息。切勿讓這樣的小細(xì)節(jié)影響你的求職。?
（2）求職意向相關(guān)信息的缺失?
大學(xué)生常常在簡歷里面漏寫求職意向，但求職意向往往是HR在招聘時(shí)非常重視的問題之一。求職意向主要包括意向職位、意向地點(diǎn)、每周出勤、最早到崗時(shí)間等關(guān)鍵信息。?
對于跨專業(yè)求職同學(xué)建議填寫意向職位時(shí)，可以不寫具體職位抬頭而只寫職位所在的大范疇。這樣即使應(yīng)聘崗位不合適，仍有同類型接受調(diào)劑的可能。?
同時(shí)異地求職的同學(xué)一定要將重點(diǎn)申請的城市寫在簡歷上，并放在排序靠前的位置上（意向地點(diǎn)數(shù)量建議≤3），不然當(dāng)在HR打開簡歷時(shí)，會(huì)以為你不在此地直接將你pass。?
（3）能好好寫寫個(gè)人經(jīng)歷不？?
上文說過有些同學(xué)的簡歷反饋率低，是因?yàn)樗暮啔v上啥也沒有。?
有些同學(xué)可能會(huì)選擇反駁我，我明明寫滿了整整一頁A4紙，你怎么能說我的簡歷空白？?
這里我就要提及一下大部分HR看在校大學(xué)生簡歷的重點(diǎn)主要是：學(xué)校、專業(yè)、所獲證書、實(shí)踐經(jīng)歷。這樣看來，同學(xué)們拉開差距的地方主要是實(shí)踐經(jīng)歷。?
而對于大部分在校二三年級(jí)學(xué)生，可能很少會(huì)有豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。不少HR表示他們可以接受大學(xué)生沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，但至少要有些校園經(jīng)歷或?qū)嵺`活動(dòng)讓HR看到你的閃光點(diǎn)，除了名字一片空白的簡歷，是想鬧哪樣？?
所以建議有實(shí)習(xí)和校園經(jīng)歷要寫在簡歷上，因?yàn)檫@可能是你唯一的優(yōu)勢了。?
（4）那該如何寫好自己的個(gè)人經(jīng)歷？?
不少同學(xué)在寫個(gè)人經(jīng)歷的時(shí)候，陷入了多而粗糙的誤區(qū)。寧愿選擇羅列8-10次校園活動(dòng)，也不愿去詳實(shí)2到3個(gè)實(shí)踐經(jīng)歷，做到小而美。?
對于這樣的問題，問過不少同學(xué)，回答都是雖然參加了很多次校園活動(dòng)，但不知道自己活動(dòng)都做過什么。?
雖然各大公眾號(hào)和簡歷輔導(dǎo)課程上和大家提及過要熟練運(yùn)用star法則。?
star法則是指用一種說故事的方法，把這個(gè)實(shí)踐的前因后果，期間做過的事情，自己進(jìn)了多大的努力通過一個(gè)完整的故事表述出來。?
但我更相信，很多同學(xué)哪怕熟知這種法則，卻在實(shí)際操作中出現(xiàn)水土不服。?
為什么？因?yàn)槲矣X得真的想不起來我做過什么了…?
對于這樣的問題，我曾經(jīng)也被困擾。我當(dāng)時(shí)的做法是：?
先是寫出自己的日常工作；?
然后寫了一下自己負(fù)責(zé)的板塊，并總結(jié)了一下自己來之后的提升和數(shù)據(jù)；?
最后選擇了一個(gè)做過印象最深刻的活動(dòng)，把活動(dòng)數(shù)據(jù)和成果很直接的展示出來。?
這樣的做法算是簡易版的star法則，特別適用老是總結(jié)不出自己實(shí)踐經(jīng)歷的同學(xué)。?
實(shí)習(xí)的時(shí)候，你平時(shí)都會(huì)做些什么嗎？?
做了這么久，自己和公司都有什么樣的收獲？?
就算記不起打雜的日常，那你總有過印象深刻的時(shí)候吧，為什么印象深刻？?
相信想起這幾點(diǎn)，你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷一定會(huì)寫得很順暢，簡歷也會(huì)變得很充實(shí)（如果還是有想不起的同學(xué)，可以點(diǎn)擊文末領(lǐng)取我們?yōu)槟銣?zhǔn)備的工作經(jīng)歷模板）。?
不該有的一大堆。?
（1）假大空的自我介紹?
如果你要問我，一份簡歷上最應(yīng)該刪除的內(nèi)容時(shí)，我一定會(huì)回答你：自我介紹。?
毫無亮點(diǎn)的自賣自夸，善良熱情，勤奮好學(xué)，每個(gè)大學(xué)生求職者都具有的美德，除了填滿簡歷沒有任何作用。?
凡是我遇到的高階簡歷都不會(huì)有自我介紹，HR在查看簡歷的時(shí)候也不會(huì)過多注意這個(gè)部分。何況說句老實(shí)話，有些同學(xué)的自我介紹簡直就是畫蛇添足。去除也罷。?
（2）比珠穆朗瑪還高的個(gè)人榮譽(yù)和技能?
呼泱泱一堆個(gè)人榮譽(yù)其實(shí)很讓HR頭疼，而且沒有挑選的羅列，什么文明宿舍，運(yùn)動(dòng)會(huì)鼓勵(lì)獎(jiǎng)，統(tǒng)統(tǒng)往上放。?
建議簡單概括就行，列出3-5個(gè)最有含金量的獎(jiǎng)項(xiàng)就夠了。如果多次獲得獎(jiǎng)學(xué)金、三好請列出最好成績，并加上一句‘并多次獲得"，低調(diào)炫富即可。?
（3）和求職崗位無關(guān)的信息?
勃朗寧曾說過：只要朝著一個(gè)方向努力，一切都會(huì)變得得心應(yīng)手。?
每份簡歷都有自己的目標(biāo)崗位，那就是它的方向，你要做的很簡單就是把你適合的內(nèi)容填充在簡歷上。?
如果你想做審計(jì)，有過校公眾號(hào)編輯和會(huì)計(jì)兩份實(shí)習(xí)經(jīng)歷，你會(huì)選擇把兩份實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫在簡歷上嗎？?
我覺得大可不必，無用功別浪費(fèi)簡歷地方。?
（4）不安分的簡歷格式?
這個(gè)問題出現(xiàn)在許多小萌新身上，選擇了自己根本駕馭不了的簡歷模板。?
當(dāng)你的簡歷內(nèi)容和排版設(shè)計(jì)無法達(dá)到大神的水平，從最基礎(chǔ)的版本做起不好嗎？??
最后，一份優(yōu)秀的簡歷到底上有什么內(nèi)容？?
版式簡潔，簡歷不能超過2種顏色，一般用藍(lán)色/深藍(lán)色，正文白底黑字字體，不要有傾斜和下劃線，不能有花紋和底紋。?
模塊合理，從上到下依次是基本信息、教育信息，實(shí)習(xí)經(jīng)歷/校園經(jīng)歷/項(xiàng)目經(jīng)歷/獎(jiǎng)項(xiàng)經(jīng)歷/技能愛好/自我評(píng)價(jià)。?
描述個(gè)人經(jīng)歷時(shí)，時(shí)間要由近及遠(yuǎn)經(jīng)歷標(biāo)題要按照時(shí)間、機(jī)構(gòu)、擔(dān)任職務(wù)書寫.
騰飛人才是一家集現(xiàn)場武漢招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時(shí)勞務(wù)、培訓(xùn)中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務(wù)、社保代繳等多種服務(wù)為一體的專業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過十余年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工20000余人，管理人員近三百人，其中， 中、高級(jí)人力資源師達(dá)80%以上。
