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武漢人才網(wǎng)資訊，“職場沒有真感情？”——職場社交指南。 ?
現(xiàn)代人，尤其是年輕一代，對于自己隱私的保護欲越來越強烈。朋友圈里的人，都可見一斑的將權限由最近一年可見縮小到只展示半年的朋友圈，再到朋友圈三天可見。 ?
最近，隨著微信版本升級，朋友圈三天可見的話題又出現(xiàn)在了熱搜中。 ?
不論是真的不想被“窺探”隱私，還是跟風也罷，都反應出了大家的社交心態(tài)。從愿意展示到隱匿身份，正是行為背后心里動因的體現(xiàn)。 ?
朋友圈中的“隱性規(guī)則”同時適用于生活和職場之中。最近前同事婷婷新入職了一家公司，陪領導外出辦事，領導要將錢轉到她的微信零錢中。婷婷聽完后慌亂的不知所措，朋友圈有半年的朋友圈都顯示在“路面”，領導看著后肯定會對自己的印象大打折扣的。幸好領導只是掃了她的收款碼，沒有主動加好友。 ?
婷婷的慌亂不止代表她一個人的慌亂，如果當時差點被領導添加的是自己呢？可想而知，大多數(shù)人都會跟婷婷的內(nèi)心一樣尷尬。 ?
職場中的人際關系本就較生活中復雜的多，都說職場沒有真朋友。職場終歸是個利益導向的地方，再志同道合的兩個人也會因為利益的碰撞而被破壞好感。 ?
樹立“真善美”的假象 ?
在職場中，不論是初來乍到的新人還是經(jīng)驗豐富的前輩，都會將自己最好的一面展示給他人，而選擇隱藏生活中真實隨性的自我。 ?
大家都害怕在職場中所展示的良好形象被真實自我的所說的一句話或表現(xiàn)的一個眼神而受損。所以在各個方面都將自己偽裝的很完美，初入職場，對待領導和同事永遠都是一副過度客氣的面孔。久而久之，即使與周圍人變得熟絡，也會為保持形象和好評而努力。 ?
職場沒有真感情 ?
因與同事之間有著復雜的利益關系，也許是KPI的較量，也許同時為下一個晉升的職位而緊張。 ?
雖然會有不定期的團建，一年一度的年會。為目標達成而進行慶功和豪華的出國游，或許都無法讓大家敞開心扉自然相處。一些管理嚴格且涉及保密性工作的單位，甚至都沒有同事聚餐的機會。再擁有志同道合的興趣，也無法跨過利益的鴻溝。 ?
防火防盜防同事，可以說是新一代職場中的社交規(guī)則。在公司的一言一行，稍有不慎，就會成為他人日后用來搞小動作的把柄。今天還是好姐妹，明天就變成了“塑料姐妹花”。 ?
不到關鍵時刻，永遠也不知道對方擁有什么底牌。大家都喜歡潛水，不敢展露太多個人的真實能力。一方面，是怕被對手偷學了技巧，另一方面，也怕成為領導的“貼身能手”。 ?
所以，跟同事也好，領導也罷。利益的糾葛，讓同事與同事、同事與領導之間的關系變得愈加深不可測。雖然未必是完全利益導向的關系，但在利益面前，隨時可以無情。 ?
看透不說透
職場中社交的最大特點應該用“虛假”兩個字來形容不過了。 ?
當你做“錯”一件事，也許并沒有做錯。只是對領導的需求產(chǎn)生了誤解，但不論是領導沒有將需求傳達到位還是個人理解有誤，結果肯定是要自己承擔。因為領導不會承認自己有錯。同事或領導也許在你完成任務的過程中就發(fā)現(xiàn)了一些問題，也可能不會直言不諱地告訴你。通常都是點到為止，點不點也要看領導的個人作風和同事的關系程度，通不通就要看個人的造詣了。 ?
朋友新去了一家全球知名的廣告公司，然而至今也沒看到過應該浮現(xiàn)在他臉上的笑容。深夜也會收到來自他加班時的吐槽，明明在要求范圍內(nèi)按時完成了領導交辦的任務，還是難逃批評。是沒注意細節(jié)還是弄錯了領導的想法？他想不通也無法理解領導的批評。 ?
溫馨提示
在職場中，沒有誰是你天生的老師。當你遇到問題時，沒有人有義務進行全方位的細致指導。說出問題是仁義，不說也合乎情理。當你作為成手在公司中干活的時候，沒有人會對你的失誤產(chǎn)生哪怕一點點的理解。因為做的完美是應該的。 ?
職場中重復的話一般不會出現(xiàn)第二遍。問題的答案也只有簡易版，沒有解析。不要把長過多的寄希望于他人之上，只有自己才能更好的幫助自己成長。 ?
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