行 業(yè) 動(dòng) 態(tài)
Industry trends
武漢招聘會(huì)資訊，職場上，真正拉開人和人差距的，就在這三點(diǎn)，很精辟。 ?
沒有背景，拼不了爹，更沒有拆遷房的我們，想在職場中站穩(wěn)腳跟，混出點(diǎn)成績來，就必須學(xué)會(huì)一些過硬的本領(lǐng)。
個(gè)人能力、人際關(guān)系缺一不可，為什么混到三十多，有的人月薪1萬，有些人卻有十倍之多。其實(shí)有結(jié)果必有原因，普通人和那種職場大牛的區(qū)別，主要有這三點(diǎn)：
1.是接受挑戰(zhàn)還是止步當(dāng)前普通人往往喜歡待在自己的舒適區(qū)，覺得一旦越出這個(gè)舒適區(qū)就會(huì)重新投入競爭之中，久而久之自己非常害怕這種競爭的壓力。
但是你得想到一點(diǎn)，不論去爭不爭，職場的爭奪你都從未遠(yuǎn)離。
而那些現(xiàn)在月薪10萬多的人，哪一個(gè)不是從做別人不想做的事、一步一步接受挑戰(zhàn)過來的呢。所以這樣看來，接受挑戰(zhàn)就是職場成長的必經(jīng)之路。職場人永遠(yuǎn)不要以為做多了就吃虧了，當(dāng)然你也可以不做，那么看到別人升職加薪的時(shí)候就不要背地里嫉妒，天天感嘆自己能力出眾 ?
卻不被賞識(shí)的人，一定得從自己身上找找原因。
不要因?yàn)槟闶鞘裁慈司腿プ鍪裁词?，而是因?yàn)槟阕隽耸裁词露闪耸裁慈耍?/span>
2.自己挑選的對手 ?
能力越強(qiáng)的人，越喜歡找比自己強(qiáng)的人切磋，這樣可以找到差距從而彌補(bǔ)自己的些許不足；而普通人卻喜歡與不如自己的人一起玩，這樣來滿足自己的優(yōu)越感。在與很多年薪百萬的職場大牛聊天的時(shí)候，我都會(huì)問他們的成功學(xué)。而得到的答案都是非常一致的，他們非常喜歡找身邊的高手，觀察、模仿、超越。他們往往也會(huì)有個(gè)非常牛的老大帶路，年輕的時(shí)候在他們手下學(xué)習(xí)，如果沒有遇到這樣牛的老大，他們也會(huì)尋找自己領(lǐng)域里面的高手拜師學(xué)習(xí)。那些身邊沒有高手，就覺得自己已經(jīng)是高手；身邊有高手，但是往往會(huì)避開這些高手；享受繁多的工作讓自己沒有時(shí)間去和高手找差距的這三類人，往往工作十年，月薪是別人的十年前的工資，自己還感覺不錯(cuò)。
3.是否在機(jī)械重復(fù) ?
厲害的人都會(huì)從每天循環(huán)往復(fù)的工作里總結(jié)出規(guī)律尋找突破，普通人卻喜歡重復(fù)完成熟悉的事情，享受一份熟練。一年的經(jīng)驗(yàn)反復(fù)十年，這不叫十年工作經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)人到一個(gè)崗位之后，要用最快的時(shí)間把崗位的能力要求抽象出來然后找出關(guān)鍵，用最快的時(shí)間達(dá)到崗位要求并且超越，然后尋找下個(gè)職位，螺旋式成長。
你有主動(dòng)找攻略的心，說明你已經(jīng)比別人有提升的意識(shí)了，以上提到的這三點(diǎn)，其實(shí)對于個(gè)人能力的提升來說，是缺一不可的。我們沒有談及到 ?
行業(yè)、平臺(tái)、行動(dòng)力，僅僅從個(gè)人思維來說。當(dāng)你有了這樣的思維，然后在職場打拼，把這些經(jīng)驗(yàn)吃透，慢慢揣測文章里面自己可以做到的，希望你會(huì)有不菲的收獲。 ?
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