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武漢人才網(wǎng)資訊，職場(chǎng)前5年，這4個(gè)道理越早知道越好！ ?
臨近年底，回想一年大部分時(shí)間都在工作中度過(guò)，很多思緒還沒打理，新一年又要開始，竟有點(diǎn)焦慮。 ?
前幾天同學(xué)聚會(huì)，話題基本圍繞工作，里面夾雜一些對(duì)比、不甘和對(duì)未來(lái)不確定的焦慮。 ?
——“記得我們隔壁班那個(gè)曉曉嗎？混得可真不錯(cuò)，現(xiàn)在已經(jīng)是團(tuán)隊(duì)主管，穿的也是名牌，不像以前土里土氣?！??
——“是啊，你說(shuō)都在同一個(gè)起跑線，怎么一兩年差距就那么大，我們都還在底層焦慮，人家已經(jīng)是主管了，運(yùn)氣真好~” ?
是不是靠運(yùn)氣，我還真知道。她的確很普通，不是學(xué)霸，也不高調(diào)出風(fēng)頭，但從大學(xué)第一天她就已經(jīng)規(guī)劃好職業(yè)發(fā)展線，找實(shí)習(xí)、學(xué)技能...很清楚自己要什么，該怎么努力。所以，這種差距我并不意外。 ?
職場(chǎng)，真有它的定價(jià)規(guī)則，工資高低都有原因的。為了避免大家走太多彎路，本期用數(shù)據(jù)講講職場(chǎng)里走錯(cuò)路的3大感受，也讓高薪人士告訴你升職加薪的4個(gè)秘訣。 ?
從現(xiàn)在起，你的每一步，都在為自己加薪。 ?
一、職場(chǎng)里走錯(cuò)路，可能會(huì)有這3個(gè)感受
01|天天忙成狗，卻不知忙什么 ?
有時(shí)你覺得手頭有上千件事要做，又忙又累。但又發(fā)現(xiàn)，你做了很多很多事，也沒什么成績(jī)，沒學(xué)到什么東西，對(duì)職業(yè)發(fā)展更沒什么幫助。甚至其實(shí)沒那么忙，但也覺得“心好累”。 ?
這是最大也最容易被忽略的誤區(qū)，甚至斷送你升職加薪之路。你覺得工作都是從小事做起，但滿足于只做雜事的后果就是——普通員工。那些簡(jiǎn)單的事情太舒服了，久而久之當(dāng)有好機(jī)會(huì)擺在你面前，你竟沒能力配得上。 ?
你能打雜半年、一年，那三五年后呢？大概就是看著別人開豪車，還抱怨命運(yùn)不公吧。 ?
02|過(guò)分追求“安全”、“穩(wěn)定” ?
有個(gè)朋友，去年考公務(wù)員，問(wèn)他為什么，他的回答就是“穩(wěn)定啊”。最后沒考上，當(dāng)了老師，和我說(shuō)：“我也不是有多喜歡這份工作，但是鐵飯碗，又有兩個(gè)長(zhǎng)假，還行。” ?
追求安穩(wěn)絕對(duì)不止我朋友，有大把拿著工資混日子的，還有在舒適圈里害怕變化的。呆在熟悉和擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，感覺一切得心應(yīng)手，一旦發(fā)生改變，便會(huì)恐慌。但趨于安穩(wěn)，意味著關(guān)閉了很多可能。 ?
當(dāng)然，如果你在舒適圈里感到滿足，大可選擇安穩(wěn)舒服。但如果你想更快創(chuàng)造價(jià)值，升職加薪，一定要付出更大代價(jià)。 ?
03|不喜歡這份工作，又不知喜歡什么 ?
聽一個(gè)HR說(shuō)過(guò)，她看過(guò)很多“貌似優(yōu)秀”的簡(jiǎn)歷，上面密密麻麻的工作經(jīng)歷，面試者能把過(guò)往工作滔滔不絕講大半天。 ?
但細(xì)看會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們過(guò)往工作五花八門，沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，一直在試錯(cuò)，那些經(jīng)歷說(shuō)服不了她，對(duì)面前的這份工作毫無(wú)幫助。 ?
遇到這種迷茫的不在少數(shù)，78.64%表示也面臨這種難題，有些選了家人覺得體面的工作，有些想著先試試，有些跟著同學(xué)走。不知道自己適合什么的結(jié)果就是───當(dāng)別人平步青云時(shí)，自己還在試錯(cuò)... ?
二、升職加薪的4個(gè)秘訣 ?
當(dāng)你覺得焦慮時(shí)，恰恰是想變好時(shí)。為了讓大家少走彎路，在分析了高薪人群職業(yè)發(fā)展后總結(jié)了4條經(jīng)驗(yàn)，意在告訴你職場(chǎng)加薪真相。 ?
01|職場(chǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的是創(chuàng)造價(jià)值的人，不是好人 ?
人的時(shí)間精力都是有限的，如何有效花時(shí)間很重要。如果做事不分輕重緩急，或是對(duì)別人的委托全盤接受，那必將累死！ ?
二八定律你可能聽過(guò)，在很多現(xiàn)象中，80%的結(jié)果源于20%的原因，80%的成績(jī)往往得益于20%的重點(diǎn)，那怎么抓到重點(diǎn)呢？介紹一個(gè)四象限法則： ?
重要緊急的事無(wú)法拖延，必須先做；不重要不緊急的事相信你也不想做，那就盡力刪減，不做或用零碎時(shí)間做。 ?
緊急的事不一定重要，但很多人卻耗費(fèi)太多時(shí)間，而忽略了重要不緊急的事。所以對(duì)緊急不重要的事，壓縮時(shí)間做，或是授權(quán)給別人做；重要但不緊急的事分解目標(biāo)，有計(jì)劃地做。 ?
當(dāng)受到同事委托，或安排一天工作時(shí)，不想瞎忙就先歸類吧。忙碌不等于成績(jī)，漲薪屬于在同樣時(shí)間下創(chuàng)造更高價(jià)值的人。 ?
02|避免成為不思考的廉價(jià)勞動(dòng)力 ?
如果接到一個(gè)任務(wù)，只執(zhí)行不思考，很難做到超預(yù)期。公司資源有限，你沒價(jià)值就很容易被替代，飯碗都保不住，談何加薪？ ?
麥肯錫公司的咨詢顧問(wèn)們都會(huì)使用云-雨-傘理論：“天上有烏云，眼看要下雨，帶上傘比較好”，細(xì)讀會(huì)發(fā)現(xiàn)，這是個(gè)很好的思考模型。 ?
云指代“實(shí)際情況” ?
下雨即為“對(duì)事實(shí)的分析” ?
帶傘為“結(jié)論” ?
它形成完整閉環(huán)，缺一不可。給再多數(shù)據(jù)圖表描述事實(shí)，沒有分析和結(jié)論，沒用；甚至結(jié)論還可以有planA、B、C...這些都源于思考。 ?
03|能否過(guò)上想要的生活，絕不是因?yàn)檗o職 ?
有個(gè)朋友，換工作好像成了找工作的目的，受委屈了想辭職，工資低想辭職，忙了閑了都想辭職，好像換了工作就能過(guò)上想要的生活。 ?
最后一次瀟灑裸辭后，我問(wèn)她感覺咋樣，她后悔了：“我倒是懷念上班的日子啊，這樣的辭職并不能讓我過(guò)上想要的生活，更像是對(duì)工作的逃避?！??
你可以試錯(cuò)，但要有計(jì)劃試，不是瞎試。當(dāng)你明確知道自己的發(fā)展方向，而且現(xiàn)在的平臺(tái)已經(jīng)不能讓你學(xué)到想學(xué)的東西，可以考慮換工作。但如果只是逃避眼前的痛苦，就算換了工作，下場(chǎng)還是一樣。 ?
04|想升職加薪，沒有目標(biāo)都是扯淡 ?
這是最基本也是最重要的一點(diǎn)——定位！ ?
時(shí)間是公平的，不會(huì)因?yàn)槿烁换蛎蓝o多一點(diǎn)，但同樣的時(shí)間卻把人的差距拉開了。如果每個(gè)人都像隔壁班曉曉一樣知道自己適合什么，該怎么努力，那絕對(duì)也很快升職加薪。 ?
相比之下，大部分人定位不清，不知道適合什么。試錯(cuò)需要時(shí)間，如果一直在錯(cuò)，也就意味著同樣起跑線，你出發(fā)得卻比別人慢很多。別人那些為目標(biāo)學(xué)技能的時(shí)間，你用在迷茫和跳槽中。 ?
如果不確定自己適合什么，那確認(rèn)自己不適合什么，也是一種方式，甚至可以根據(jù)性格、興趣、特長(zhǎng)去擇業(yè)。 ?
選擇適合的工作這件事你無(wú)法逃避，它決定你能否快速和別人拉開差距。特別在這個(gè)強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)年代，出發(fā)得太慢，不久后你的年薪就成了別人的月薪。 ?
而想要做對(duì)選擇，首先先要認(rèn)識(shí)自己，根據(jù)自己的性格特征定位職場(chǎng)方向。如果單純跟著高薪、熱門的崗位走，眼紅別人的成功，這些多半不適合你。 ?
騰飛人才是一家集現(xiàn)場(chǎng)武漢招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時(shí)勞務(wù)、培訓(xùn)中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務(wù)、社保代繳等多種服務(wù)為一體的專業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級(jí)人力資源師達(dá)80%以上。
