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武漢勞務(wù)外包資訊，職場(chǎng)中，什么樣的人更受歡迎？ ?

以下情景不知道你有沒(méi)有親身體會(huì)過(guò)，或者目睹過(guò)。 ?

你的同事做了新發(fā)型，上班路上心情大好，滿心期待大家的夸獎(jiǎng)。 ?

回到公司，你張口就來(lái)：“換了新發(fā)型？怎么感覺(jué)沒(méi)以前的發(fā)型好看呢，你的臉型比較尖，應(yīng)該.....” ?

你滔滔不絕，以為給同事上了一課，卻沒(méi)發(fā)現(xiàn)別人臉都紅了，根本沒(méi)聽(tīng)進(jìn)去任何建議。 ?

職場(chǎng)上，那些大大咧咧的“一根筋”會(huì)特別容易得罪人，嚴(yán)重一點(diǎn)甚至?xí)盗撕献?、丟了工作。 ?

那么，如何把握人際交往的分寸感呢？ ?

心理學(xué)有個(gè)專業(yè)名詞是人際關(guān)系敏銳度。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是，你能不能敏銳地察覺(jué)到彼此的關(guān)系以及對(duì)方的狀態(tài)。 ?

人際關(guān)系的好壞很大程度上取決于個(gè)人的人際敏感度。 ?

有的人開(kāi)始際遇較好，有的較背，但后續(xù)走向卻因她們對(duì)人情世故的敏感度、理解度、付出度、承受度不同，而產(chǎn)生截然不同的職場(chǎng)軌跡，而起初的差異早被踩在了腳下。 ?

所謂人在江湖飄，哪能不挨刀？職場(chǎng)中打拼，難免會(huì)遇到很多與職場(chǎng)人際關(guān)系有關(guān)的問(wèn)題： ?

如何與上司搞好關(guān)系？ ?

如何跟同事提建議，他才會(huì)感到不適？ ?

如何找到驅(qū)動(dòng)下屬的關(guān)鍵點(diǎn)？ ?

這些都是我們需要面對(duì)的問(wèn)題。職場(chǎng)人際關(guān)系十分微妙復(fù)雜，良好的職場(chǎng)人際關(guān)系敏銳度將幫助你看透人際交往問(wèn)題的本質(zhì)、洞察職場(chǎng)人心、深入了解自己在職場(chǎng)人際關(guān)系中的表現(xiàn)，并構(gòu)建良好的職場(chǎng)人際關(guān)系。 ?

本測(cè)評(píng)將從職場(chǎng)人際關(guān)系入手， ?

√評(píng)估你對(duì)她人的想法、情緒等的感知敏銳度； ?

√評(píng)估你對(duì)自己的形象、經(jīng)歷等的知覺(jué)敏銳度； ?

√評(píng)估你對(duì)職場(chǎng)環(huán)境中團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成、不成文的規(guī)定等的感覺(jué)敏銳度。 ?

詳盡分析你在職場(chǎng)人際交往過(guò)程中的觀察能力、換位思考能力、自我反思能力等11個(gè)涉及到職場(chǎng)人際交往的能力，并根據(jù)你在人際交往過(guò)程中看問(wèn)題的角度和習(xí)慣分析你感知人際信息的風(fēng)格及其特點(diǎn)。 ?

你將獲得什么？ ?

①評(píng)估影響人際關(guān)系的三大因素 ?

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②詳細(xì)剖析11項(xiàng)個(gè)人能力并提出針對(duì)性建議 ?

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③了解自身對(duì)于職場(chǎng)的感知風(fēng)格 ?

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