行 業(yè) 動 態(tài)
Industry trends
武漢人才獵頭資訊，職場生存法則。 ?
職場如人生，人生如職場，其實職場和生活的道理有很多共同性。 ?
脫離校園進入社會，社會就是一個“職場”，它會教會你很多東西，而職場則像是一個小型的社會，在公司里每一天都是一次學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。 ?
如何在職場學(xué)會“生存法則“，這些一定要記住。 ?
關(guān)于面對批評 ?
職場，犯錯在所難免，但是如何面對批評，心態(tài)重要，事后處理態(tài)度更重要。 ?
1.面對批評，得體的第一反應(yīng)是“不急于解釋，不反唇相譏”。 ?
2.學(xué)會對“評論”不理不睬，對“批評”高度重視。 ?
3.每天，或者最長每周養(yǎng)成習(xí)慣，把自己存在的問題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍，誠實的對待自己。當被批評時，會覺得一切還在掌握之中。 ?
4.很多批評的發(fā)生是因為誤會。所以，首先建立情感層面的信任，其次澄清事實，然后才是消除誤會。這三步能解決大部分因批評帶來的關(guān)系問題。 ?
5.被批評時，思考的重點應(yīng)該是“我應(yīng)該從哪里入手解決問題”，而不是“對不對”。 ?
關(guān)于個人形象管理 ?
職場不同于生活，但形象很重要，因為它代表著你的個人標簽。雖然上班不一定要打扮的花枝招展，西裝革履，但什么場合穿什么衣服，一定要保證干凈、得體。 ?
1.認真看兩部《Suits》這樣的職場美劇，就知道形象管理的紅線在哪里。 ?
2.盡快找出自己的“基本形象”：任何人都會有一個最佳穿衣模式，固定下來。 ?
3.清潔是最低標準。對于在現(xiàn)代化城市工作生活的職場人來說，清潔的定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。 ?
4.你看起來像什么地位，你就是什么地位。 ?
5.請看起來形象最好的朋友推薦發(fā)型師，然后和發(fā)型師成為朋友?？疾煲粋€好發(fā)型師的標準之一是他會給你相對而言最簡單的方案而不是最貴的。 ?
關(guān)于重大選擇 ?
在工作中，精彩要面臨著抉擇，尤其是作為管理層，決策層，和公司的老板。不過，無論結(jié)果如何，要記住，決定是自己的，別人只能幫你想辦法，但最后的路還是要靠自己走。 ?
1.選擇大于能力，有人管這個就叫“命運”。其實是一種長期被忽略的能力：關(guān)鍵時刻快速做出最優(yōu)選擇的能力。 ?
2.最優(yōu)選擇就是對個人遠期價值最大化的選擇。過于關(guān)注當下利益往往是人生的大坑。 ?
3.成大事者不糾結(jié)。一旦決定，全力以赴。 ?
4.無論別人給你什么意見，都要記住決定是你自己的。不要依賴別人，更不要把后果歸罪于外。 ?
5.可以征求別人的意見。但是這個“別人”是特指那些你由衷佩服和學(xué)習(xí)的對象。 ?
關(guān)于人際關(guān)系 ?
職場，是一個頗為考驗人際關(guān)系的地方。學(xué)會正常的社交，是非常必要的。 ?
1.良性的人際關(guān)系只有一種，叫做獨立自主、強強聯(lián)合。從來就沒有抱團取暖這回事。 ?
2.做到對別人有價值，是建立良性人際關(guān)系的前提，哪怕是暫時只創(chuàng)造了微小的價值，也有價值。 ?
3.所有關(guān)系中最多正向循環(huán)最少事后負擔的，是交易關(guān)系。市場最殘酷但也最善意。 ?
4.所有關(guān)系中最危險最有破壞力的，是純感情關(guān)系。所以，一段關(guān)系要想良性發(fā)展，要有能力從純感情喂養(yǎng)，發(fā)展成“復(fù)合材料”。 ?
比如就婚姻而言，激情不長久，但是雙方可以成為共同成長的伙伴，或者某個具體目標的合作者。甚至就親子關(guān)系而言，也可以發(fā)展出協(xié)同學(xué)習(xí)的伙伴關(guān)系。 ?
5.以求道之心與人交往。 ?
關(guān)于職場“伯樂” ?
職場的成功，不僅是個人的實力，伯樂也是一個關(guān)鍵，遇到好的領(lǐng)導(dǎo)，好的同事，事業(yè)也許就會發(fā)展的非常順利，無論如何，別忘了那個幫助你的“伯樂”。 ?
1.貴人是那些在關(guān)鍵時刻給出關(guān)鍵點撥的人。他們有能力呈現(xiàn)世界的本來面目。路原來就在那里，但是沒有他們的指路你就看不見。 ?
2.他們之所以愿意幫你是因為他們的修行，而不是因為我的能耐和好處。 ?
3.對他們最好的回報是努力成為和他們一樣的人。 ?
4.有機會幫別人的時候，姿態(tài)放低再放低，盡量不讓對方有心理壓力。幫完之后，對方不提，自己不提。 ?
5.務(wù)必定期讓人看到幫你的結(jié)果，分享喜悅和成果。 ?
關(guān)于壓力管理 ?
工作可以說是壓力集中營，學(xué)會適度的管理自己的壓力，也是一種修行。 ?
1.壓力是公平的。真正在入世過活的人，沒有人能夠置身事外。堅信這一點，不易起怨懣之心。 ?
2.職場壓力和生活壓力無法互換消解。因此不要把壓力釋放錯了地方。 ?
3.壓力無法被替代，注意力可以被轉(zhuǎn)移。到難以承受之際，刷一小時消消樂，劇烈運動兩小時，都可以回血。問題依然還在。但不妨緩口氣再來。 ?
4.有無話不說且旗鼓相當?shù)呐笥?。說出來可能是最有效的減壓之道，并非有人可以安慰你，而是因為站在別人的視角重新看一遍問題會簡單很多。 ?
5.永遠用最直接的方式面對壓力源。拖延和迂回只會讓壓力變大。 ?
關(guān)于工作習(xí)慣 ?
養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，會讓你的工作效率事半功倍。 ?
1.自己最受益的工作習(xí)慣是做筆記。最佩服的是會面后最先共享筆記的人。 ?
2.如果是管理者，每天固定撥出一些時間與團隊成員做非事務(wù)性交談。少則扯淡十幾分鐘亦可。養(yǎng)成尊重和關(guān)注人的習(xí)慣。 ?
3.個人行動養(yǎng)成彩排的習(xí)慣。打腹稿、做預(yù)案。認真準備，就能發(fā)現(xiàn)達到一個目標的N種途徑，行動中靈活不糾結(jié)。 ?
4.團隊作業(yè)養(yǎng)成復(fù)盤的習(xí)慣。不追究具體人責任，著眼于我們學(xué)到了什么。 ?
5.如果工作性質(zhì)與人打交道比較多，盡量把會議、會面集中安排在一周中的某幾天，這樣總時間會縮短?？梢粤粝伦约簳孀鳂I(yè)和從事內(nèi)部事務(wù)的時間。 ?
騰飛人才是一家集現(xiàn)場武漢招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時勞務(wù)、培訓(xùn)中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務(wù)、社保代繳等多種服務(wù)為一體的專業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過十余年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。
