行 業(yè) 動 態(tài)
Industry trends
武漢企業(yè)法律服務(wù)資訊，企業(yè)法律風(fēng)險防范的幾大建議。 ?
一、消費者個人信息保護(hù) ?
12.隨著信息化技術(shù)的不斷升級，個人信息安全問題也日益突出，個人信息已不僅是個人隱私問題，更是個人隱私權(quán)、財產(chǎn)權(quán)甚至人身安全等重要權(quán)利的“鑰匙”。民營企業(yè)在經(jīng)營過程中如果不重視消費者個人信息保護(hù)，不僅會損害消費者權(quán)利，甚至可能損及自身商業(yè)信譽、利益乃至觸犯刑法。 ?
風(fēng)險點 ?
1.部分民營企業(yè)在經(jīng)營過程中獲取了大量客戶的個人信息，但沒有充分意識到個人信息對于公民的重要性并欲以此牟利，甚至在案件起訴至法院時仍未意識到違法使用個人信息的嚴(yán)重性。人民法院對此類合同的有效性將嚴(yán)格審查，并合理確定賠償責(zé)任，對可能構(gòu)成違法犯罪的將以司法建議或其他合法形式提請市場監(jiān)管部門、公安部門等相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。 ?
2.《刑法修正案（九）》以及《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理侵犯公民個人信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》對侵犯公民個人信息的犯罪行為進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，民營企業(yè)在經(jīng)營中一定要嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，避免踩紅線。 ?
二、建設(shè)工程施工合同 ?
13.建設(shè)工程所涉款項一般金額較大，且承包人必須具有一定的資質(zhì)，實踐中不規(guī)范的合同行為極易造成訴訟糾紛。 ?
風(fēng)險點 ?
1.違法發(fā)包承包工程。部分參與建筑活動的市場主體法治意識淡薄，將工程發(fā)包給不具有相應(yīng)承包資質(zhì)等級或無資質(zhì)的承包方，或承包方將資質(zhì)出借給無資質(zhì)或資質(zhì)等級不夠的單位使用收取管理費，或者將其承接的工程違法轉(zhuǎn)包、非法分包獲取中間利益。實際施工人為獲取更大的利潤空間，往往只能犧牲工程質(zhì)量，容易引發(fā)糾紛。 ?
2.合同簽訂及價款結(jié)算不規(guī)范。部分承包方及實際施工人未簽訂建設(shè)工程施工合同，或者合同文本不規(guī)范，對主要條款如人工、材料、結(jié)算程序、結(jié)算人員等約定不明引發(fā)糾紛。部分建設(shè)工程合同中，公司印章造假情況突出，部分有資質(zhì)的公司默許無資質(zhì)的個人或企業(yè)違法私刻其印章并以其名義對外承接工程，一旦發(fā)生糾紛，印章載明的公司往往以印章并非其公司印章予以否認(rèn)。部分承包方、實際施工人在簽訂合同和結(jié)算時，不注意審查對方的身份和權(quán)限，導(dǎo)致簽訂的合同和結(jié)算文件對發(fā)包方不發(fā)生法律效力。 ?
3.實際施工人證據(jù)意識淡薄。以自然人、個體工商戶和小微企業(yè)為主的實際施工人大多數(shù)缺乏證據(jù)收集意識，對增量工程、工程交付、竣工驗收、結(jié)算程序等未及時通過簽證單等書面證據(jù)固定，或者對已形成的證據(jù)未妥善保管，導(dǎo)致訴訟中舉證困難，權(quán)利難以得到有效保護(hù)。 ?
三、勞動糾紛 ?
14.勞動合同法明確了勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，違反相關(guān)規(guī)定會導(dǎo)致用人單位用工成本增加。 ?
風(fēng)險點 ?
1.民營企業(yè)不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者有權(quán)請求企業(yè)支付雙倍工資。民營企業(yè)不與職工簽訂書面勞動合同超過一年，視為與職工訂立無固定期限勞動合同。民營企業(yè)不與職工簽訂書面勞動合同，職工可隨時辭職，且不承擔(dān)違約責(zé)任。 ?
2.用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具有用工主體資格的組織或自然人，該組織或自然人聘用的勞動者請求確認(rèn)與用工單位之間存在勞動關(guān)系的，法院不予支持。但如果該組織或自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，該用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險待遇賠付責(zé)任。 ?
3.勞動關(guān)系解除后，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案提交社會保險經(jīng)辦機構(gòu)致使勞動者不能享有失業(yè)保險待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ?
4.用人單位以兩份非全日制用工合同形式規(guī)避全日制用工法律責(zé)任的約定無效，仍應(yīng)按照全日制用工來認(rèn)定勞動者與用人單位的勞動關(guān)系。 ?
5.在勞動者工作環(huán)境、內(nèi)容、工資待遇均未發(fā)生變化的情況下，用人單位以其他單位名義與勞動者簽訂固定期限勞動合同，旨在規(guī)避其應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的法律責(zé)任的，應(yīng)認(rèn)定勞動者在用工期間與實際用工的用人單位存在勞動關(guān)系，并由該用人單位承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 ?
四、動產(chǎn)質(zhì)押 ?
15.動產(chǎn)質(zhì)押無需辦理質(zhì)押手續(xù)，動產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立和轉(zhuǎn)讓，自交付時發(fā)生效力。但船舶、航空器和機動車等物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，未經(jīng)登記，不得對抗善意第三人。 ?
風(fēng)險點 ?
1. ?
當(dāng)事人未就質(zhì)押物的品牌、規(guī)格、型號等予以明確約定，可能導(dǎo)致質(zhì)押合同不成立。如果動產(chǎn)質(zhì)押未交付質(zhì)押物，導(dǎo)致質(zhì)權(quán)不能成立。同時，對質(zhì)押物數(shù)量、質(zhì)量約定不明，就會影響質(zhì)押物的價值評估，最終影響債權(quán)實現(xiàn)。如實踐中就曾出現(xiàn)過煤堆中間夾雜煤矸石、泥土，食品質(zhì)押以次充好等情況，企業(yè)在風(fēng)險管控中，有效控制和核實動產(chǎn)質(zhì)物的數(shù)量也是至關(guān)重要的。 ?
2.質(zhì)押物價值的穩(wěn)定性是防控信用風(fēng)險的重要因素，一旦質(zhì)押物價格大幅下跌，質(zhì)押物的處置變現(xiàn)能力將會被嚴(yán)重削弱。同時，借款人的償債意愿也會隨之下降，從而給債權(quán)人帶來信用風(fēng)險。 ?
3.為實現(xiàn)動產(chǎn)交付，質(zhì)權(quán)人通常會委托第三方監(jiān)管機構(gòu)代為監(jiān)管，并指定出質(zhì)人將質(zhì)物存入第三方監(jiān)管機構(gòu)倉庫。質(zhì)權(quán)人、出質(zhì)人、監(jiān)管機構(gòu)三方簽署監(jiān)管協(xié)議，約定監(jiān)管費用由出質(zhì)人承擔(dān)。但在融資發(fā)生風(fēng)險，出質(zhì)人無力支付監(jiān)管費用時，監(jiān)管機構(gòu)有權(quán)對質(zhì)物行使留置權(quán)，或要求解除監(jiān)管協(xié)議。因此，建議在監(jiān)管協(xié)議中明確，監(jiān)管費用由出質(zhì)人支付，監(jiān)管機構(gòu)不得以出質(zhì)人未支付監(jiān)管費用為由要求解除監(jiān)管協(xié)議，監(jiān)管費用在債權(quán)人處置質(zhì)物實現(xiàn)債權(quán)時優(yōu)先支付給監(jiān)管人。 ?
五、企業(yè)管理 ?
1.公司章程的制定 ?
風(fēng)險點 ?
實踐中，部分投資者認(rèn)為章程是用于應(yīng)付工商注冊登記，僅用工商局提供的范本，內(nèi)容也僅簡單套用《公司法》條文。當(dāng)章程缺乏相對應(yīng)的規(guī)定時，往往充滿不確定性，容易導(dǎo)致訴訟，尤其是對中小企業(yè)投資者可能不利。 ?
2.企業(yè)規(guī)章制度 ?
民營企業(yè)的規(guī)章制度是對各項管理工作和生產(chǎn)作業(yè)的要求所作的規(guī)定，是全體員工行動的規(guī)范和準(zhǔn)則。建立和健全作業(yè)規(guī)章制度，是企業(yè)管理的一項極其重要的基礎(chǔ)工作。 ?
風(fēng)險點 ?
實踐中發(fā)現(xiàn)有民營企業(yè)的規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序或者公示告知員工，該規(guī)章對員工不具有約束力。以違反該規(guī)章制度為由，對員工進(jìn)行處罰或者解除勞動關(guān)系是違法的，不利于企業(yè)內(nèi)部管理。 ?
3.公章管理 ?
風(fēng)險點 ?
在公章使用過程中，蓋章人員對公章管理不嚴(yán)、對騎縫章的加蓋認(rèn)識不足、方法不對。實踐中出現(xiàn)合同簽章頁與正文形成時間不一致，簽署的多頁合同文書中被合同相對方換頁，從而損害公司權(quán)益。 ?
4.子公司運營 ?
風(fēng)險點 ?
民營企業(yè)大多是從小到大，規(guī)模不斷擴張，在民營企業(yè)家傳統(tǒng)觀念里，每個子公司的錢與人都是其個人的，容易造成旗下子公司之間有大量往來借款、人員身份混同等，可能會造成母公司子公司之間承擔(dān)連帶責(zé)任。 ?
騰飛人才是一家集現(xiàn)場武漢招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時勞務(wù)、培訓(xùn)中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務(wù)、社保代繳、武漢企業(yè)法律服務(wù)等多種服務(wù)為一體的專業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過十余年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達(dá)80%以上。
