行 業(yè) 動(dòng) 態(tài)
Industry trends
武漢人才獵頭資訊，工資是職場(chǎng)最大的陷阱。 ?
01.陷阱：工資是職場(chǎng)最大的陷阱 ?
實(shí)質(zhì)：工資不是年薪不是月薪，而是時(shí)薪 ?
朋友江海，原在國(guó)企上班，工作輕松，月薪1萬左右。 ?
由于不甘平庸，去年辭職，跳槽到了一家房企，月薪從1萬變成2萬，他高興得屁顛屁顛的。 ?
可沒高興到三個(gè)月，他就有了一肚子抱怨： ?
"天天加班，沒有周末，沒有任何娛樂活動(dòng)。以前一天工作6小時(shí)，現(xiàn)在一天工作18小時(shí)，后悔跳槽，我要瘋了。" ?
很多人跟江海一樣，找工作時(shí)只看重年薪月薪。 ?
其實(shí)這種想法早已過時(shí)，人力資源專家說：工資不是年薪不是月薪，而是時(shí)薪。 ?
江?，F(xiàn)在月薪是2萬，每月上班30天，每天18小時(shí)，那時(shí)薪就是：37元。 ?
江海以前月薪是1萬，每月上班22天，每天6小時(shí)，那時(shí)薪就是：76元。 ?
也就是說，他以前時(shí)薪是現(xiàn)在的兩倍，這還不算高強(qiáng)度工作可能引發(fā)的病患。 ?
這就是我想告訴大家的第一個(gè)薪資秘密： ?
年薪和月薪都是相當(dāng)有欺騙性的東西，其實(shí)你更該看重的是時(shí)薪。 ?
你爭(zhēng)分奪秒地計(jì)算工資，卻很少計(jì)算空白時(shí)間，你拿到了高月薪和高年薪，但可能失去了休息和娛樂。 ?
02.陷阱：第一份工作，不要在乎工資 ?
實(shí)質(zhì)：第一份工作會(huì)影響你一生的收入 ?
每每一到大學(xué)生畢業(yè)季，很多專家就會(huì)跳出來說： ?
“第一份工作，不要在乎工資?！??
為什么呢？ ?
專家們又苦口婆心地說： ?
“錢當(dāng)然是很重要的，但不應(yīng)該是你考慮的第一位。對(duì)于職場(chǎng)新人來說，以后加薪的機(jī)會(huì)多的是?！??
如果你聽專家的話，那就虧大了。 ?
薪酬網(wǎng)調(diào)查顯示： ?
“有49%的職業(yè)人員所從事的工作，就是他們收到的第一份offer。 ?
這種現(xiàn)象在35歲以下職場(chǎng)人士中尤為明顯?！??
薪酬網(wǎng)還做了個(gè)統(tǒng)計(jì)分析： ?
“如果你懂得爭(zhēng)取更高的起薪，那么在你的整個(gè)職業(yè)生涯中，你將會(huì)比其他人多賺一百萬?！??
打個(gè)比方，你和我去同一家公司應(yīng)聘，我努力爭(zhēng)取，最后談得的月薪是5000元。 ?
你不敢爭(zhēng)取，被動(dòng)接受的月薪是4000元。 ?
我工作能力一般，第二年漲薪10%，月薪調(diào)整為5500元。 ?
你工作能力強(qiáng)，第二年漲薪15%，月薪調(diào)整為4600元?？窗?，我每月還是比你多拿900元。 ?
如果我們能力差不多，都漲薪15%，我工資是5750元，你是4600元，看吧，我們?cè)滦讲罹嗬蟮搅?150元。 ?
這還不算跟著工資浮動(dòng)的其他待遇。 ?
這就是我想告訴大家的第二個(gè)薪資秘密： ?
職場(chǎng)上的第一次錯(cuò)誤會(huì)讓你受傷很長(zhǎng)時(shí)間。 ?
所以，入職一定不能草率，面試時(shí)要敢于談工資談待遇。 ?
能付給你高薪的地方也說明： ?
●公司實(shí)力強(qiáng)或盈利能力強(qiáng) ?
●崗位重要或者看重你 ?
●行業(yè)好，有發(fā)展空間 ?
03.陷阱：找工作時(shí)過于看重薪水 ?
實(shí)質(zhì)：工資很重要，但平臺(tái)更重要 ?
星徹講過他的一段求職經(jīng)歷。 ?
2010年，大學(xué)畢業(yè)時(shí)，好幾家公司同時(shí)看上了他。 ?
但他選擇了工資較低的騰訊，"相比薪水，我更看重騰訊這個(gè)平臺(tái)。" ?
當(dāng)時(shí)，同學(xué)們都覺得他傻，但他說："我想到騰訊去學(xué)東西。" ?
同學(xué)們?nèi)f萬沒想到，三年里，星徹工資漲了5倍。 ?
2013年，星徹又看上了微信，于是向公司申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗去微信。 ?
面試官問："你對(duì)薪水有什么要求？"星徹說："只要能去，降薪也行。"公司同意了他的申請(qǐng)。 ?
結(jié)果兩年內(nèi)，星徹工資又漲數(shù)倍，并擁有了價(jià)值100萬的股票。 ?
這就是我想告訴大家的第三個(gè)薪資秘密：收入=工資+可能性。 ?
我們求職時(shí)雖然要看重薪水，但又不能過度看重薪水， ?
我們要懂得一條真理： ?
在職業(yè)發(fā)展初期，有個(gè)東西遠(yuǎn)比薪水更重要： ?
那就是平臺(tái)、平臺(tái)、平臺(tái)。重要的東西說三遍。 ?
行業(yè)大于平臺(tái)，平臺(tái)大于奮斗。 ?
好的行業(yè)和平臺(tái)，意味著"未來的無限可能性"。 ?
04.陷阱：給多少錢就干多少事 ?
實(shí)質(zhì)：不是有了回報(bào)才付出，是付出了才有回報(bào) ?
羅胖講過他朋友的故事。這個(gè)在雜志社做編輯的朋友，向羅胖抱怨：“你知道嗎？我現(xiàn)在練成了一招?！??
羅胖問：“什么招？” ?
朋友說：“我編輯任何文章，只用三個(gè)組合鍵，就是復(fù)制、全選、剪切，多一個(gè)我都不用?！??
羅胖問：“為什么這么做？” ?
朋友說：“給多少錢就干多少事。老板給錢太少，所以我就這么工作?！??
羅胖問：“這樣編出來的文章好嗎？” ?
朋友說：“當(dāng)然不好?！??
羅胖問：“那你的水平這幾年是進(jìn)步還是下降了？” ?
朋友說：“下降得厲害?！??
羅胖說：“那你何苦呢？” ?
朋友說：“我有什么辦法？誰讓他只給我這么點(diǎn)錢？” ?
結(jié)果他就此陷入死循環(huán)： ?
因?yàn)槔习褰o錢少，所以他做事情就湊合； ?
他這么湊合，老板討厭他，所以給的錢就更少，老板給的錢更少，他就更湊合。 ?
終于某天，老板忍無可忍，一腳把他踢出了雜志社。 ?
這就是我想告訴大家的第四個(gè)薪資秘密：不是有了回報(bào)才付出，是付出了才有回報(bào)。 ?
很多人做事總是抱持這種態(tài)度： ?
“你給多少錢，我就干多少活?！??
但凡抱著這種態(tài)度做事的人，最后只能得到一個(gè)結(jié)果——干多少活兒給多少錢。 ?
總盤算著干4000元活兒的人，是永遠(yuǎn)拿不到8000元工資的。 ?
查理·芒格有一句經(jīng)典名言： ?
“要想得到某件東西，最可靠的辦法是先讓自己配得上它?！??
風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量，要學(xué)會(huì)延遲滿足。 ?
05.陷阱：只要努力工作就會(huì)得到相應(yīng)待遇 ?
實(shí)質(zhì)：努力是最不值錢的東西 ?
以前我上班的單位，有一頭“老黃?！?。為什么大家叫他老黃牛呢？ ?
因?yàn)樗貏e努力特別勤快，什么臟活累活都搶著干，大家都很喜歡他。 ?
但奇怪的是，很多人都漲薪了，但他的薪水卻一直按兵不動(dòng)。 ?
終于有一天，他忍不住抱怨： ?
“我以前一直信奉一句話：‘只要努力工作就會(huì)得到相應(yīng)待遇’?，F(xiàn)在發(fā)現(xiàn)根本不是這樣，我已經(jīng)很努力工作了，但為什么領(lǐng)導(dǎo)還是不滿意?！??
這時(shí)，我另一個(gè)同事跟他說了一句話： ?
“努力是最不值錢的東西。努力，是個(gè)人都會(huì)。關(guān)鍵是你的努力有沒有價(jià)值。你天天就干些填填表、搬搬東西的活，隨便找個(gè)人都可以做，你的工資怎么可能漲起來。” ?
這就是我想告訴大家的第五個(gè)薪資秘密：努力是最不值錢的東西。 ?
職場(chǎng)中，影響你發(fā)展的，不是干了多少無關(guān)緊要的工作， ?
而是你在核心業(yè)務(wù)上有沒有突破，沒有功勞，苦勞就是“白勞”。 ?
努力不值錢，努力用對(duì)了地方才值錢。 ?
不要以戰(zhàn)術(shù)上的勤奮，來掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰。 ?
06.陷阱：走上領(lǐng)導(dǎo)崗位就安全了 ?
實(shí)質(zhì)：安全性取決于你的不可替代性 ?
2017年有件事震動(dòng)了IT界，那就是中興工程師歐建新跳樓。 ?
歐建新做夢(mèng)都沒想到，畢業(yè)于名牌大學(xué)的自己，在公司擔(dān)任研發(fā)主管的自己，“怎么突然就被公司拋棄了呢？” ?
其實(shí)，不知道大家有沒有注意一個(gè)現(xiàn)象： ?
這幾年大公司裁人，裁掉的很多都是這種人。 ?
戴爾亞太區(qū)前銷售總監(jiān)張思宏說： ?
“很多人到了中年，處于企業(yè)中層一個(gè)普通管理崗，處境就會(huì)比較尷尬。他們已經(jīng)無法適應(yīng)公司的快速發(fā)展，卻是公司最昂貴的人事資產(chǎn)。所以在行業(yè)下沉、公司業(yè)務(wù)收縮，或是發(fā)生重大變動(dòng)的時(shí)候，很容易就會(huì)被當(dāng)成包袱甩出去。” ?
我們很多人的工作狀態(tài)就是這樣： ?
剛進(jìn)公司那幾年，特努力特拼，所以很快晉升到了中層管理崗位。但從此就懈怠了下來，以為這個(gè)位置可以確保安全了。 ?
但很多抱著這種想法的人，最終都像歐建新一樣被請(qǐng)出了單位。 ?
這就是我想告訴大家的第六個(gè)薪資秘密： ?
職場(chǎng)上，安身立命的根本不是崗位，而是你的不可替代性。你的不可替代性越高，你在公司的安全性就越高。 ?
所以，我們要活到老學(xué)到老，保持永遠(yuǎn)的學(xué)習(xí)力， ?
讓自己變得稀缺和不可替代。 ?
07.陷阱：老板總會(huì)看見我的努力 ?
實(shí)質(zhì)：越大的公司，老板越看不見你的努力 ?
“金老濕”在知乎上講過一個(gè)教訓(xùn)： ?
以前他做新媒體的時(shí)候，信奉“酒香不怕巷子深”，以為只要努力了老板就能看得見。 ?
那時(shí)候，他喜歡做數(shù)據(jù)分析，經(jīng)常把各種數(shù)據(jù)做成一張表，并分享給其他同事。 ?
有一天，他部門一同事升職了，開會(huì)時(shí)，老板表?yè)P(yáng)這個(gè)同事： ?
“你看，人家做事情多用心，這個(gè)數(shù)據(jù)分析做得太到位了……” ?
金老濕一看這些數(shù)據(jù)分析圖，氣得差點(diǎn)噴血： ?
“這不就是我做的數(shù)據(jù)分析嗎，她竟然好意思拿去請(qǐng)賞邀功。” ?
氣雖氣，但金老濕就此醒悟了： ?
“不要相信老板看得見你的努力，越大的公司老板越看不見你的努力，所以一定要把你的能力曬出來?！??
這就是我想告訴大家的第七個(gè)薪資秘密： ?
你以為漲薪是由別人決定的？錯(cuò)！漲薪是可以主動(dòng)規(guī)劃的。 ?
就像宇宙第一網(wǎng)紅咪蒙所說： ?
“工資高和工資低的人，除了能力的差別，更大的差別是：有沒有漲薪思維?！??
最重要的漲薪思維就是，要設(shè)法讓老板（領(lǐng)導(dǎo)）看見你的努力你的能力。 ?
能力不是靠談心談給領(lǐng)導(dǎo)看，而是要直接曬在他面前。 ?
當(dāng)然，這個(gè)曬也要尋找恰當(dāng)時(shí)間，不然就會(huì)遭領(lǐng)導(dǎo)誤解和同事嫉恨。 ?
08.陷阱：有能力的人在哪都一樣 ?
實(shí)質(zhì)：厲害的不是你，而是平臺(tái) ?
談起以往的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷時(shí)，馬云說過一段很有意思的話： ?
“2001年，我犯了一個(gè)錯(cuò)誤，我告訴18位共同創(chuàng)業(yè)的同仁，他們只能做小組經(jīng)理，而所有副總裁都得從外面聘請(qǐng)。 ?
現(xiàn)在十年過去了，我從外面聘請(qǐng)的人才都走了，而我之前曾懷疑過其能力的人，都成了阿里巴巴的副總或董事。 ?
從這件事上，我有兩點(diǎn)想告訴大家。 ?
第一：態(tài)度比能力重要。第二：平臺(tái)比能力重要。” ?
這就是我想告訴大家的第八個(gè)薪資秘密：厲害的不是你，而是平臺(tái)。 ?
現(xiàn)在很多在大平臺(tái)好平臺(tái)工作的人，特喜歡跳槽，他們信奉一句話： ?
“有能力的人在哪都一樣。” ?
總覺得自己干得好是因?yàn)槟芰?qiáng)，而忘了這更多是因?yàn)閾碛幸粋€(gè)好平臺(tái)。 ?
所以一跳槽就丟失了光環(huán)，每況愈下，變得越來越平庸。 ?
所以，聰明之人都應(yīng)該分清： ?
哪些東西是你自己的能力，哪些東西是平臺(tái)帶給你的紅利。 ?
別錯(cuò)把平臺(tái)當(dāng)本事，不然會(huì)輸?shù)煤軕K。 ?
09.陷阱：跳槽窮八年，改行窮三年 ?
實(shí)質(zhì)：比起等死，跳槽是更好的選擇 ?
木兵講過他師弟Kevin的故事。 ?
Kevin大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入某報(bào)業(yè)集團(tuán)，做了早報(bào)編輯，每天下午采編，晚上寫稿到凌晨，稿子交付后，已是半夜兩三點(diǎn)。 ?
木兵問他：“你希望三年后的自己，是怎么樣的？” ?
Kevin說：“年薪二十萬，再買輛車，可以載著爸媽去玩。再交個(gè)女友，一個(gè)人回家不冷清?！??
木兵說：“你的愿望一個(gè)也實(shí)現(xiàn)不了。傳統(tǒng)報(bào)業(yè)正在衰落，你現(xiàn)在月薪6千，再過三年，薪水也變不了多少?！??
一語點(diǎn)醒夢(mèng)中人。 ?
kevin果斷跳槽到一家互聯(lián)網(wǎng)公司做了文案策劃。 ?
三年后，他的這些愿望都實(shí)現(xiàn)了，而其他呆在報(bào)社的同事正面臨失業(yè)。 ?
關(guān)于跳槽，師長(zhǎng)們總是告誡： ?
“跳槽窮八年，改行窮三年。”所以，我們都不敢輕易跳槽。 ?
這就是我想告訴大家的第九個(gè)薪資秘密：比起等死，跳槽是更好的選擇。 ?
關(guān)于跳槽，我想強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)。 ?
第一點(diǎn)：要分清工作和職業(yè)。 ?
工作是謀生的手段，一個(gè)單位給你一份工作，你完成任務(wù)，它付你工資，就兩清了。 ?
職業(yè)是我們一輩子要從事的事業(yè)，比如你的目標(biāo)是當(dāng)建筑設(shè)計(jì)大師，那你就應(yīng)該為此做一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。 ?
當(dāng)你在某個(gè)公司工作幾年后，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)學(xué)不到什么新東西時(shí)，就應(yīng)該為職業(yè)發(fā)展果斷跳槽，去另一家公司學(xué)習(xí)新理念新東西。 ?
第二點(diǎn)：不要坐以待斃。 ?
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)公司衰落已無可挽回時(shí)，就應(yīng)該果斷辭職，尋找下家。 ?
不要因?yàn)殡x家近而舍不得，不要因?yàn)橥潞枚岵坏茫?/span> ?
你越是拖延，損失就會(huì)越大。這很殘酷，但卻是最佳選擇。 ?
10.陷阱：逃離北上廣 ?
實(shí)質(zhì)：機(jī)會(huì)和公平，才是最值錢的東西 ?
我有個(gè)做建筑師的朋友，原來一直在北京工作，2012年底，他跟很多人一樣， ?
因?yàn)楸本┉h(huán)境差、壓力大等情況，辭職回到了家鄉(xiāng)小縣城，先是買了一套房子安家，“我要好好享受慢生活?！??
然后開了一家設(shè)計(jì)公司，“反正做設(shè)計(jì)，在哪都一樣。”但不到半年，他就改變了這個(gè)想法。 ?
在小縣城做設(shè)計(jì)，他遇到了三種麻煩。 ?
第一：機(jī)會(huì)少。 ?
“可以洽談的業(yè)務(wù)太少了?！??
第二：審美差距。 ?
“小縣城的審美，跟大城市差距太大了?！??
第三：關(guān)系大于實(shí)力。 ?
“在大城市做設(shè)計(jì)，基本靠實(shí)力。在小縣城做設(shè)計(jì)，基本靠關(guān)系?！??
所以半年下來，他一單業(yè)務(wù)也沒做成。“離開北京回縣城，我腸子都悔青了?！??
2014年，他賣了房子，又去了北京。 ?
這就是我想告訴大家的第十個(gè)薪資秘密：機(jī)會(huì)和公平，才是最值錢的東西。 ?
如果你想獲得好的薪水好的發(fā)展，請(qǐng)一定選擇駐扎一線城市。 ?
因?yàn)橐痪€城市擁有三樣寶貝： ?
第一個(gè)：資源。 ?
“一線城市資源匯聚，而資源代表著機(jī)會(huì)?！??
第二個(gè)：公平。 ?
“一線城市因?yàn)殚_放，有能力的人多，大家相互制衡，所以基本按規(guī)則辦事。 ?
按規(guī)則辦事，就保證了相對(duì)公平。” ?
第三個(gè)：眼界。 ?
“層出不窮的新事物，會(huì)不斷開闊你的眼界，而眼界則代表著競(jìng)爭(zhēng)力?！??
如果你有一個(gè)非凡的夢(mèng)想，一線城市就是最好的選擇。 ?
騰飛人才是一家集現(xiàn)場(chǎng)武漢招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時(shí)勞務(wù)、培訓(xùn)中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務(wù)、社保代繳等多種服務(wù)為一體的專業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過十余年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級(jí)人力資源師達(dá)80%以上。
