行 業(yè) 動 態(tài)
Industry trends
武漢人力資源公司資訊，職場中為什么有些人一騎絕塵，有些人被遠(yuǎn)遠(yuǎn)拋下？ ?
01.四十不惑？ ?
今年的晉升名單出的有點晚。 ?
“五年了，總該輪到我了吧”，老張點開人事部致全員的通知郵件，說不清是激動還是緊張，握鼠標(biāo)的手微微顫抖。任命名單一排排看下去，老張的心一點點往下沉。老張甚至按下了Ctrl+F，確實、確然、確鑿沒有自己。尤其是當(dāng)老張發(fā)現(xiàn)新來的90后赫然在列！ ?
同期入職的小黃、小李早就已經(jīng)是黃總、李總了，已經(jīng)離職的小馬創(chuàng)業(yè)也是風(fēng)生水起，明明當(dāng)時能力職級都一樣，自己怎么就被拋棄了？就連才來半年的90后小年輕也要騎在自己頭上了，想起以后要在小屁孩面前唯唯諾諾，老張哭喪著臉，心里又氣又酸。 ?
這五年，從“小張”到“老張”，從“三十而立”到“四十不惑”，老張仍沒有等來心心念念的“張總”，年近四十的他也仍然相當(dāng)“困惑”。 ?
人到了中年，仿佛一切都已成定局，孩子尚未獨立擔(dān)當(dāng)一面，父母卻已衰老。一睜開眼睛，周圍都是依靠他的人，卻沒有他可以依靠的人。 ?
老張覺得異常孤獨和苦澀。這個時候只有喝點小酒能暫時逃避。如果說，有什么比今晚的老張更慘的，那大概是今晚的老張再遇到意氣風(fēng)發(fā)的前同事了。 ?
02.你必須知道的晉升誤區(qū) ?
老張猶豫著要不要打招呼，小馬看到老張，就徑直坐過來了。兩年不見，小馬自己開公司了，也早已是“馬總”了。 ?
聽完老張一番大倒苦水，小馬思索半晌說：“老張啊，說句實話你可別揍我，我要是你老板，我可能也會這么做。小馬的一番話道破老板的心思，老張陷入了沉思?！??
誤區(qū)一：我什么臟活累活都主動去干，是公認(rèn)的“勞?！?，我應(yīng)該晉升。 ?
NO！在老板眼里，只論功勞不論苦勞，管理只對績效負(fù)責(zé)?！翱鄤凇笔亲畈恢靛X的東西，只有創(chuàng)造價值，才能獲得報酬。對于任何一個企業(yè)來說，沒有價值的結(jié)果，無論你多么努力，你的努力一文不值。 ?
誤區(qū)二：我工作做得不錯，對公司有貢獻(xiàn)，我應(yīng)該晉升。 ?
NO！你現(xiàn)在的工作能做好，并不代表你適合晉升。晉升不僅僅是對你過去工作的認(rèn)可，更重要的是對你未來價值的預(yù)期。你做好現(xiàn)在的工作與你目前的職級和薪資是匹配的，如果給你晉升了，你增加的職級和薪資可以給公司帶來多少價值？ ?
誤區(qū)三：我技術(shù)能力強，不晉升我晉升誰？ ?
NO！不同的職級對員工能力點要求不同，職位越高，對戰(zhàn)略思維、商業(yè)敏感度和領(lǐng)導(dǎo)力的要求是越來越高的。尤其當(dāng)你晉升到中高級管理層時，更多需要考慮的是團(tuán)隊、公司的未來發(fā)展方向，需要快速讀懂新事物以及新事物背后的機會。而不是如何把這份報告寫好、把這行代碼寫好。 ?
老張醍醐灌頂，不斷點頭。猛然回想起這次晉升的90后，行業(yè)動態(tài)總是他最先分享出來，分析起商業(yè)局勢來一套一套的，老板拋出的新想法，他總能接得上。 ?
不知道什么時候起，你在年復(fù)一年拿著幾千塊月薪的時候，別人創(chuàng)業(yè)了，成功了。你在想這個月的加班補貼怎么還沒到賬的時候，別人買車了，買房了。你在被比你年輕的領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)得一愣一愣的時候，別人的公司被bat收購了，分到了幾千萬，還一躍成為bat高管。不知道什么時候起，有的人要么一騎絕塵，有的人被遠(yuǎn)遠(yuǎn)拋下。 ?
03 ?
學(xué)習(xí)很重要，學(xué)什么更重要 ?
職場是一個唯“價值”論的地帶，公司衡量一個員工，不再是以“老員工”、“資歷高”、“經(jīng)驗足”作為評價標(biāo)準(zhǔn)，而是對綜合素質(zhì)以及未來價值產(chǎn)生的一個整體評估。所以只有當(dāng)你在不斷更新自己，提升自己，跟上大環(huán)境的變化，你才不會成為所謂的“老張”。 ?
其實，世界一直在偷偷犒賞會學(xué)習(xí)的人。 ?
騰飛人才是一家集現(xiàn)場武漢招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時勞務(wù)、培訓(xùn)中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務(wù)、社保代繳等多種服務(wù)為一體的專業(yè)性綜合人力資源公司。經(jīng)過十余年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達(dá)80%以上。
