行 業(yè) 動 態(tài)
Industry trends
武漢招聘會資訊，這20個詞的職場心得，值得珍藏！ ?
推進人才強企戰(zhàn)略，打造一支矢志敬業(yè)奉獻、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍，是建設(shè)世界一流企業(yè)的必經(jīng)之路。所以，對于中央企業(yè)的小伙伴來說，提升自我顯得格外重要、緊迫！ ?
如何從一名校園的小白，成長為企業(yè)的棟梁？ ?
如何在職業(yè)發(fā)展的路上，不斷破除瓶頸、再攀新高峰？ ?
如何讓自己的職業(yè)發(fā)展，與企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級完美結(jié)合？ ?
今天為您分享一篇職場心得。 ?
人才 ?
人才是關(guān)鍵少數(shù)，稀缺資源。職場里一大半的人屬于人力，一小半是人才，極少數(shù)是人物。 ?
盡快讓自己擺脫人力，成為人才，是職場里最現(xiàn)實、最明智的目標。 ?
人力寫作業(yè)，人才出作品，人物有作為。獨當一面、卓爾不群才能稱之為人才。 ?
歸零 ?
歸零是淡化和忘卻，成績已是過去時，問題還是現(xiàn)在時。 ?
工作不能陷入套路化、格式化，沒有什么一成不變、屢試不爽的模式。 ?
大膽嘗試和重新再來。“原來工作還可以這么干”的靈動感覺就對了。 ?
進步 ?
進步的前提是自我挑刺，自己跟自己較勁，不要總是覺得可以了，不錯了，輕而易舉地放過自己。 ?
善于摒棄和砸碎自我，換位思考，多站在受眾、聽眾、觀眾的角度來審視自己。 ?
挑刺更是當好領(lǐng)導(dǎo)的前提。不愿意挑刺的領(lǐng)導(dǎo)絕不是好領(lǐng)導(dǎo)。自我突破才是進步。 ?
提升 ?
提升同時針對著長板和短板。長板固化，短板依舊，導(dǎo)致反作用力加大，是最危險的處境。 ?
長板更要去提升。否則更容易造成自以為是和剛愎自用。 ?
短板提升的空間更大、更容易，知恥后勇、對癥下藥是最好的途徑。面子并沒有那么重要。 ?
心態(tài) ?
心態(tài)是心理狀態(tài)和心靈態(tài)度。前者是自然呈現(xiàn)，后者是人為調(diào)控。顯然，后者的層面更高。 ?
不能任由心理呈現(xiàn)什么狀態(tài)就什么狀態(tài)，而是主觀上的自我覺醒，自我調(diào)整，自我完善。 ?
對待自己的心靈，應(yīng)該有一種更灑脫和陽光的態(tài)度。 ?
技能 ?
技能是邏輯思維、專業(yè)水準、理論功底、文案表達、實踐能力的“五位一體”。 ?
邏輯思維是根本，判斷頭腦是不是清晰。頭腦不清晰，做什么都成不了。 ?
專業(yè)水準是關(guān)鍵，按照事物本質(zhì)和規(guī)律去思考。文案表達是標志，一目了然比口若懸河更厲害。 ?
平凡 ?
平凡是工作的常態(tài)和起點。平凡的事務(wù)是瑣碎的，枯燥的，乏味的，但大有益處，尤其是有利于提升情商，修煉心性，培養(yǎng)耐性，磨礪韌性。 ?
把平凡的工作做好，很容易贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任，同事的好感。 ?
平凡的事務(wù)堅持做下去就是不平凡，簡單的事情堅持做好就是不簡單。更需要流程、技能、態(tài)度。 ?
標準 ?
標準并不是學(xué)歷、來歷、資歷。這些瓶瓶罐罐都應(yīng)該砸碎。 ?
只要進了門檻，英雄不問出處，有志不在年高。放心、省心、安心是重要標準。 ?
放心是先想到讓誰去做，省心是做的過程不添亂，安心是一定能夠做好。 ?
引擎 ?
引擎是自我引領(lǐng)和自我驅(qū)動，一時間做到容易，長時間太難了。保持熱情、富有激情是強力引擎。 ?
熱情的體現(xiàn)是陽光、積極、主動、高亢；激情的體現(xiàn)是賦能、動感、靈性、無畏。 ?
失去了熱情和激情，再好的才華也是無濟于事，一事無成。 ?
性格 ?
性格決定命運，但江山易改稟性難移。與其痛苦改變性格，不如適應(yīng)工作性質(zhì)。 ?
個人性格和工作性質(zhì)的融合度越高，快樂就越多，成功的概率就越高。反之則不然。 ?
掙脫性格的糾結(jié)，認識論和方法論是個好辦法。怎么看和怎么干明白了，與性格就沒那么大的關(guān)系了。 ?
責任 ?
責任是外部強加的，很容易引發(fā)內(nèi)心的抵觸，可以更多地把責任變成內(nèi)在的。 ?
每一件工作，每一次機會，何嘗不是個人展示、品牌樹立、影響力形成的過程。 ?
與其苦苦追求薪水，不如提升個人品牌。責任說到底還是個人的，利己的。 ?
服務(wù) ?
服務(wù)是在相互協(xié)作和愉悅他人的過程中，體現(xiàn)自身存在價值的方式。 ?
顧影自憐，孤芳自賞，不是真正的快樂。真正的快樂是他人給的。 ?
讓你的影子無處不在，讓你的善意無時不在，樂善好施，成人之美，服務(wù)是一種做人美德做事境界。 ?
節(jié)奏 ?
節(jié)奏是成長的臺階。“三獨”可以當做職場的“三級跳”或“三部曲”。 ?
獨立承擔是最基本的，多個人總得多份力。 ?
獨擋一面是高層次的，一夫當關(guān)萬夫莫開。 ?
獨樹一幟是更高層面，出手就是精品力作。 ?
學(xué)習 ?
學(xué)習是一件痛并快樂著的事情。過程雖然痛苦，但涉及到終身就業(yè)本領(lǐng)和核心競爭力。 ?
不想學(xué)習就得靠氛圍強制，不愛學(xué)習就得靠習慣養(yǎng)成，不擅學(xué)習就得靠意識厚植。 ?
打造學(xué)習型組織，核心不是向書本學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，而是向他人學(xué)。這是最簡捷的學(xué)習方法。 ?
邊際 ?
邊際是工作職責和流程的節(jié)點，必須看重但不宜過重。 ?
管理的對象是人和事，是鮮活的、多變的，個體能動性決定著不同的工作呈現(xiàn)。 ?
管理者的價值就在于捕捉變化，解決問題。過分強調(diào)邊際，無異于畫地為牢，固步自封。 ?
交流 ?
交流是具有治療和治愈價值的。交是手段，流是目的；溝是手段，通是目的。 ?
交流是開放的、相互的、坦誠的、善意的，而不是被動的、固守的、敵對的。 ?
交流也是傳統(tǒng)的、潮流的，主流價值觀不能去挑釁，新鮮元素也應(yīng)該源源不斷地汲取。 ?
完美 ?
完美是不可能達到的狀態(tài)，但追求完美應(yīng)該是一種人生態(tài)度。 ?
追求完美就是凡事都要向高處立，就平處做，從低處行，把自己逼迫到極限，盡職盡責，盡心盡力，盡善盡美。 ?
追求完美也是價值取向。除了工作成果，還可以是水到渠成、無怨無悔的終極心態(tài)。 ?
忠誠 ?
忠誠是一種簡單純粹、心無旁騖、全力以赴、負責到底的態(tài)度。 ?
忠誠不是一棵樹吊死人，一條道跑到黑，一個槽子吃到底，更不是愚昧盡忠和作繭自縛。 ?
對待每一家公司，每一份職業(yè)，每一個團隊，只要表里如一，持續(xù)如一，就是最好的忠誠。沒有絕對的忠誠。 ?
規(guī)矩 ?
規(guī)矩是不成文的紀律。守規(guī)矩、存敬畏，可以更穩(wěn)健，更從容，至少是遠離是非和風險。 ?
規(guī)矩比規(guī)定、規(guī)則更無形，更寬泛，也更加無處不在，殺人于無痕。評價一個人沒規(guī)矩就相當于最大否定。 ?
規(guī)矩也沒那么可怕，所有的外在約束都是指向那些不愿意接受約束的人。只要自覺遵守，規(guī)矩就不會傷人。 ?
成長 ?
成長是一種健康的人生狀態(tài)，比成功更有意義。成功只是相對的，沒有絕對標準。 ?
成長是自然的，是動態(tài)的，其實也是成功的一種表現(xiàn)。做好每件事，過好每一天，成功不可能遙不可及。 ?
不急功近利，不躁動凌亂，不變態(tài)扭曲。成長可以讓成功變得更簡單，更純粹，更快樂。 ?
騰飛人才是一家集現(xiàn)場武漢招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時勞務(wù)、培訓(xùn)中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務(wù)、社保代繳等多種服務(wù)為一體的專業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過十余年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。
