行 業(yè) 動 態(tài)
Industry trends
武漢人力資源公司資訊，職場越聽話，死得越快。 ?
我們公司課程組有一位文案同事，平時寫稿子我給他提意見，他都是好的好的，沒問題，我這就去改。大半年下來，雖然態(tài)度很好，但是基本上都是跟著我的思路走，沒有什么進步，更別說有自己的風格或者擅長點。 ?
這就是典型的客服思維。在職場上，這種人總是會優(yōu)先考慮對方的意見，盲目覺得別人都是對的，什么問題都是自己的問題，全盤接受指責。就像客服一樣，服從、聽話、絕不質(zhì)疑，絕對不能挑別人錯誤。 ?
其實這種思維，本質(zhì)上就是懶。不想自己琢磨，把工作當成任務(wù)。長久一來，慢慢產(chǎn)生惰性不說，自己內(nèi)心也會越來越不自信，在職場上越來越?jīng)]有競爭力。 ?
相反我另外一個同事，我讓她改稿子，她都會問我原因，并且和我討論雙方的優(yōu)缺點。有時候我忙于其他事，還會主動給我提供選題，結(jié)合自己的分析。甚至我們有時候會因為選題方向吵起來，她會特別堅持自己的意見，說要交給市場來判斷。當然最后數(shù)據(jù)出來，她做錯了還是會心服口服，然后吸取教訓(xùn)，繼續(xù)完善她的工作。 ?
這類人吸收力就很強，因為他們做每一件事都會先思考，把自己的工作內(nèi)容當成自我進化的一部分，這樣成長就會很快。 ?
因此，在職場上，不要覺得聽話、服從的就是好員工，往往需要這類員工的工作都很機械，比較死板，沒有成長的空間。 ?
老板們更喜歡的員工，是用心思考你的工作，千萬別陷入慣性。一份工作下來，不是馬上下手，而是能劃分出時間限制和相應(yīng)工作量；當你工作開始熟練后，想辦法提高相同時間內(nèi)的工作量，然后利用空余的時間去承接更大的工作任務(wù)。這樣一來，你不進步都不行，而且是能夠量化的進步。 ?
其次，還是要有敢于質(zhì)疑的精神。隨著你工作時間的增加，你對于這個崗位開始精通，甚至能比老板更熟悉部分業(yè)務(wù)，那么你是完全可以提出質(zhì)疑的，老板只會贊賞你的用心和敬業(yè)。 ?
老板們更希望大家，能夠積極思考自己工作的內(nèi)容，敢于質(zhì)疑，真正把工作當成在自我進化而不是應(yīng)付了事。 ?
騰飛人才是一家集現(xiàn)場武漢招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時勞務(wù)、培訓(xùn)中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務(wù)、社保代繳等多種服務(wù)為一體的專業(yè)性綜合人力資源公司。經(jīng)過十余年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。
