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武漢招聘會資訊，高情商的職場人，必備這3種“老板思維”。 ?
什么是“老板思維”呢？其實，老板思維并不是對你賺錢能力的要求，而是在個人成長上和對自己未來的生存方式上變得更加成熟，更加主觀。這更多的是一種對事物的洞察能力，無論在何種情況之下，你都能看清局勢，靈活應(yīng)變，立于不敗之地，讓自己的人生變得有意義一點。 ?
1.對待時間：成本收益思維 ?
你一定聽過這句話： ?
“年輕時沒錢，沒背景，沒資源，但你有的是時間?！??
話是沒錯，但它的意思并不是說時間多，你就可以去胡亂揮霍。 ?
這就好比現(xiàn)在你手上有100萬，覺得去買一個2萬塊的包不心疼。但你這么2萬、3萬、4萬不停地去買，日積月累，到最后只剩下10萬塊的時候再回頭看，就會發(fā)現(xiàn)問題。 ?
因為你花了90萬，買了一堆對提升自己能力絲毫沒用的東西。更可怕的是，一旦開了這個頭，后面就會越買越上癮。哪怕最后只剩10萬塊了，你也會毫不猶豫繼續(xù)去買。 ?
時間同樣如此。 ?
年輕的時候，手上有大把時間沒錯。但你半年跳槽三四次美名其曰探索自己的興趣，動不動GapYear一兩年回來啥技能沒學(xué)到還得靠爸媽養(yǎng)，再不然就是下了班就去喝酒蹦迪放松自己，一周三四次不帶重樣。 ?
表面上看人生充實豐盈，實際上從時間的投入產(chǎn)出比來看，除了獲得一堆沒用的雞湯和朋友圈美照，你別無收獲。 ?
為什么要把這個拿出來第一個說？因為我看過太多年輕人就是這么廢掉的，這是真的可惜。 ?
這里的關(guān)鍵癥結(jié)，就在于沒有成本收益的思維。 ?
每一次投入時間做事情之前，一定要提前評估好投入產(chǎn)出比。哪怕你不能精確預(yù)估出一個價值產(chǎn)出數(shù)字，也要大概曉得一個上下限范圍。這就是成本收益的思維。 ?
沒錯年輕時有的是時間，可每次花費時間都不去考慮它的效果是什么，總覺得“時間多嘛，無所謂”。 ?
二十歲出頭的時候養(yǎng)成這個習(xí)慣，接下來許多年就會一直這樣。就好像手拿100萬的時候覺得花2萬塊買個包不是事兒，可一直買到二十七八歲的時候，生活倒是“多姿多彩”了，可工作能力還在原地踏步，人生觀依然停留在學(xué)生時代。反觀其他同齡人，早在不知不覺中超出自己一大截。 ?
如果說22歲到27歲這頭5年，是人生至關(guān)重要的成長準(zhǔn)備期。那么把這5年用“時間賬本”的形式展示出來，你就會知道之前浪費掉的時間是多么可惜。 ?
所謂時間賬本，就是將過去一段時間內(nèi)所有的活動按照類別來分別統(tǒng)計，如同現(xiàn)金記賬本一樣。這是一種直觀復(fù)盤自己時間投入產(chǎn)出比的方法。 ?
例如在下圖中，我將一個月的時間按照4種行為進行分類（為方便畫圖，以一個月30天為例，每個格子就代表一天），然后分別計算出各個行為的投入時間。這時你就會發(fā)現(xiàn)許多過去未曾想到的現(xiàn)象。 ?
比如我看似一個月工作22天，每天工作8個小時。但實際上每天全心在工作的時間只有6小時左右，所以就是22x6=132小時，也就是差不多6天時間在認真工作。 ?
再比如，我每天都會抽出2個小時學(xué)習(xí)工作之外的技能，但實際上這2小時里開小差玩手機就會占到1個多小時左右，真正全神貫注學(xué)習(xí)的時間只有1小時。所以1x30=30小時，也就是差不多每個月只有一天時間在學(xué)習(xí)。 ?
當(dāng)我們用這個方法去復(fù)盤自己對時間的使用情況，就能發(fā)現(xiàn)自己的效率和成本收益比如何。 ?
各位不妨也用這個方法來統(tǒng)計一下過去花費的時間，做一個自己的“時間賬本”。從一個月，到一年，再到五年，都去統(tǒng)計看看，你一定能發(fā)現(xiàn)有趣的事情。越早懂得對時間的高效利用，就越能去掌控時間，而不是被時間所裹挾。 ?
那么知道了自己對時間的利用情況，如何去提高時間的成本收益比呢？ ?
以下三個關(guān)鍵問題，能夠幫你理清思路： ?
1.我投入時間去做這個事情，能獲得什么？ ?
2.獲得的這些東西，和我投入的時間相比，是否值得？ ?
3.這些收獲對我今后的人生，會造成怎樣的短期影響和長期影響？ ?
比如你每次跳槽，都收獲了什么？花了這么長時間去研究如何跳槽，在這個階段是否合適？ ?
比如GapYear的經(jīng)歷讓你得到了怎樣的成長？是改變了你的人生態(tài)度，修正了你為人處世的方式，還是僅僅是花爸媽的錢出去玩一遭？ ?
再比如喝酒蹦迪打游戲，這些是讓你獲得身心的放松還是讓你逐漸對享樂上癮？通過這些你有沒有鍛煉出自制把控的能力，讓人生過得張弛有度而不是被欲望隨意支配？ ?
把投入的時間和未來的可預(yù)期收益做一個對比，然后多問問自己值不值得，而不是想一出是一出。這才是成熟對待時間的方式。 ?
2.對待社交：杠桿思維 ?
“杠桿”是個金融術(shù)語，它的作用是借助外部資金來放大自己的投資效果。 ?
最普遍的“加杠桿”例子，就是貸款買房。 ?
比如你現(xiàn)在有100萬現(xiàn)金，再向銀行貸款200萬，買了一套300萬的房子。這就是用200萬的杠桿，撬動了300萬的房產(chǎn)。 ?
當(dāng)你在市場行情好的時候?qū)⒎孔淤u出，扣除手續(xù)稅費后拿到500萬，再還掉銀行的200萬本金和利息，實際最后手上有將近300萬。 ?
這一套流程下來，你用100萬的成本，加上200萬的杠桿，最后獲得了300萬的收益，這就是杠桿的作用。 ?
這個思維放在人際社交中同樣有效。 ?
大家一定聽過一個很熟悉的詞，叫“人情債”。為什么會有“債”這個說法呢？因為人情是要還的。 ?
當(dāng)你去向別人求助人情的時候，實際上就是在給自己加杠桿。給自己加的“杠桿”如何去使用，或者更精確一點說，如何去投資？這里面大有學(xué)問。 ?
比如很多人在年輕的時候，一心想去結(jié)識大佬牛人，以為這樣就能平步青云。但實際上，真正的大佬你很難認識。因為你沒有到他那個眼界和地位，價值等級不匹配，根本聊不到一塊去。即使有幸結(jié)識，最多彼此交換一個名片，對方轉(zhuǎn)身就會忘了你是誰。 ?
反而是那些充滿了成長潛力的同齡人，現(xiàn)在和你處于同一階層。這種人是最值得你“加杠桿”去投資的。 ?
我身邊一位工作了25年的朋友S，跟我說了這樣一個故事。 ?
當(dāng)年S大學(xué)畢業(yè)時進入一家廣告公司，服務(wù)一家國際知名的快消品牌。那時和S對接的客戶，也是一位剛畢業(yè)不久的年輕人。S覺得和這位客戶在工作上合作地很好，也很聊得來，于是花了很多心思去服務(wù)好對方。 ?
為了把工作做得更好，S付出的努力經(jīng)常超出自己的工作范疇。她會主動去幫客戶解決更多問題。 ?
比如做一場線下活動，明明她只用負責(zé)一小部分內(nèi)容?？蔀榱吮ＷC活動的整體質(zhì)量，她會花時間去研究活動流程，甚至求助其他前輩的方案來學(xué)習(xí)經(jīng)驗，然后再反過來告訴客戶怎樣做會更好。 ?
這就是在給自己“加杠桿”。而S的努力也得到了客戶的贊賞。一來二去久了，這兩個身處甲乙兩方的年輕人居然成為了好朋友。 ?
時間過了20多年，S當(dāng)年的這位客戶，如今已是另一家國際知名企業(yè)在中國地區(qū)的CMO（首席營銷官），她們的友誼也一直維系到現(xiàn)在。這段關(guān)系為S帶來的好處自然不用多說。 ?
這個故事給了我很大啟發(fā)。 ?
與其費盡心思去認識大佬，不如找準(zhǔn)那些你認為未來可期的同齡人，然后主動“加杠桿”去投資與對方的友誼。 ?
這時的交往是最平等的。因為大家都是年輕人，沒有階級地位上的巨大差異，對世界的認知水平也差不多，所以最容易談得來。 ?
而且對方很可能和你一樣，處于需要幫助的過渡時期。只要你真誠相待，哪怕做出一些超出自己能力范圍的事情去幫他也不要緊，對方一定會銘記在心。 ?
這種關(guān)系，遠勝過吃飯喝酒換名片結(jié)下的所謂“人脈”。 ?
這時我們唯一需要學(xué)會的，是看人的眼光。這并不是只有當(dāng)了老板才要去學(xué)，相反年輕的時候就要學(xué)會看人?？此娜似罚此哪芰?，看他的價值觀，然后作出判斷，你是不是要對這段關(guān)系“加杠桿”。 ?
所以調(diào)轉(zhuǎn)方向，去投資你的同齡人。如果你看人的眼光不差，收獲一定不會讓你失望。 ?
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