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武漢人才獵頭：火眼金睛的HR是如何透過簡歷看人的？ 一份簡歷一般包括這樣一些客觀內(nèi)容: 個人信息：包括姓名、性別、民族、年齡、學(xué)歷等; 受教育、培訓(xùn)經(jīng)歷:包括求學(xué)經(jīng)歷(一般從高中填起即可)、接受培訓(xùn)情況等; 工作經(jīng)歷:包括工作單位、起止時間、工作內(nèi)容、參與項目名稱等; 個人成績和特長:包括在學(xué)校、工作單位、社會上受到的嘉獎，以及個人有何特長，如是國家二級運動員、通過了鋼琴十級考試等。 招聘人員在篩選簡歷時，為了節(jié)省寶貴的時間，要能一眼看出“問題”簡歷。

武漢勞務(wù)派遣：面試員工需要幾分鐘？牛逼的HR用4招就能搞定！ 年終跳槽狂熱季，越來越多的核心員工由于各種不可抗力的原因選擇了離職。 與之同時出現(xiàn)的事，就是HR如何招聘到能替代該員工的新員工？HR如何在關(guān)鍵崗位的招聘面試中提高效率呢？

武漢勞務(wù)派遣公司。騰飛人才提醒:面談時要問哪些問題是很多部門經(jīng)理非常頭痛的事情。下面是小編為大家整理的人力資源實習(xí)生面試技巧，希望對大家有幫助。 （1）你為什么到我們公司來? 兩名外語專業(yè)的大四學(xué)生，同校同班，一同應(yīng)聘總裁助理職位。 A說：“我畢業(yè)于某大學(xué)外語專業(yè)，22歲，平均學(xué)分90分，班級排名第一，是校學(xué)生會主席，組織過很多社團(tuán)活動，還是學(xué)校義賣形象大使。我爸爸是局長，有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書?！? B說：“我關(guān)注貴公司很久了，很清楚你們公司的業(yè)務(wù)是…… 做總裁助理英語必須很好，所以我

武漢人才獵頭公司。騰飛人才提醒:如何降低員工的離職率，必須從研究員工為什么離職開始？ 員工離職，特別是老員工的離職，對于大多數(shù)情況下實際上是一個雙輸?shù)母窬帧Ｆ髽I(yè)損失了熟悉公司業(yè)務(wù)和文化的干將，損失了業(yè)務(wù)傳承、新業(yè)務(wù)機(jī)會、客戶資源、文化傳承、甚至在職員工感受等等，帶來了負(fù)面信息傳播、業(yè)務(wù)交接傳承、新員工不能勝任的風(fēng)險，增加了離職、招聘、培訓(xùn)等各種人力成本；而對于員工來講，也不是總能收獲更好的結(jié)果，他要冒著新工作不能適應(yīng)、文化不能融合、沒有朋友、員工關(guān)系不易相處、福利減少、晉升機(jī)會需要重新爭取等等未知的

武漢專業(yè)勞務(wù)外包，騰飛人才提醒: 勞動爭議一直是社會的熱點問題，爭議不斷，人們在進(jìn)入公司的第一件事就是簽訂合同，本來是雙方協(xié)商的合同，但怎么簽的權(quán)利往往由用人單位單方掌控，特別體現(xiàn)在試用期的期限和合同的期限不一致。往往在很多中小企業(yè)中，很多用人單位喜歡試用期越長越好，而合同期限越短越好，這樣他們的好處是：（1）可以更少支付勞動者的工資。（2）短期合同的，想辭掉員工時，可以合同期滿為由，并不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如約定3個月的試用期，合同期限卻僅有一年或半年。

武漢人才獵頭，騰飛人才提醒:薪資需求是面試中必談的問題。當(dāng)面試官問你，“你期望的薪酬是多少？”你會直接回答自己實際想要的薪酬嗎？ 其實，每家公司都有完整的薪酬體制。HR問這一問題時，除了想知道單純的數(shù)字外，可能更多的是其他。懂職哥在與不少的HR接觸過程中，就發(fā)現(xiàn)HR通過問求職者這個問題更多的是因為這兩個方面。

面試是每個職場人必須經(jīng)歷的事情，但如何給面試官留下好的印象，讓面試官對自己印象深刻一直是長久不衰的話題。今天武漢人才網(wǎng)，騰飛人才來跟大家說說關(guān)于面試的那點事。 第一步：簡歷 面試官在篩選面試對象時，在眾多應(yīng)征者中首先篩選的是簡歷，這點我給出的建議是結(jié)合自己的專業(yè)特點優(yōu)化自己的簡歷，多關(guān)注同行業(yè)、職業(yè)搜索比較頻繁的詞語，并添加到簡歷中，從而增加簡歷的曝光度，增加自己“被面試”的機(jī)會。當(dāng)你的簡歷優(yōu)化到一定程度時，面試官自然就會對你產(chǎn)生興趣。

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入宣傳貫徹黨的十九大精神、習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)工作的重要思想和黨中央、國務(wù)院關(guān)于安全生產(chǎn)工作的決策部署，推行“生命至上、安全發(fā)展”主題，增強(qiáng)應(yīng)急...

武漢勞務(wù)派遣公司，騰飛人才提醒： 面試中“以貌取人”取的是什么？其實就是第一印象。 知名央視主持人楊瀾曾經(jīng)說過自己在英國的面試經(jīng)歷： 因為穿著隨意而被公司拒絕，心情抑郁的她披散著頭發(fā)，在睡衣外裹上大衣就去了咖啡館。在咖啡館里，她的對面坐著一個打扮非常精致講究的英國老太太。老太太看到頭發(fā)凌亂穿著隨意的楊瀾，遞給了她一張便箋，上面是非常漂亮的手寫英文：洗手間在你的左后方拐彎。老太太的優(yōu)雅和自己的邋遢形成了鮮明對比，那一刻，楊瀾才意識到，外貌其實是對自己和他人的一種尊重。 沒有人

騰飛人才，專業(yè)人力資源公司提醒：當(dāng)面試官問你期望薪資時，報多少才不后悔？ 好不容易挺過了群面、單面，沒想到被薪資問題打個措手不及：“你的期望薪資是多少？”說低了總覺得委屈自己，說高了又怕offer不保。好不容易在前面幾輪面試積攢的自信，在這個問題上就變成：“emm差不多就行吧”，然后面試一結(jié)束就開始無限后悔…… 怎么巧妙回答薪資問題？怎么保證自己的利益最大化？怎么把“白菜價”開成“翡翠價”？