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武漢人才網(wǎng)資訊，信不信由你，職場上“愚笨”使人進步。 海綿式學習+過來人經(jīng)驗=職場小白基本生存攻略 時間回溯到剛走出校門，走進職場的我。 本世紀之初，我畢業(yè)后進入的第一家企業(yè)是一家標準的外企。那時的我是一個活潑開朗、熱情似火的職場新人，對很多事情都充滿好奇心，對很多事情都很感興趣，像一塊海綿想快速學習一切未知的新鮮事物。 外企很規(guī)范、重規(guī)則，培養(yǎng)了大批專業(yè)化程度很高的職業(yè)經(jīng)理人。

武漢勞務外包資訊，職場不是走秀場，而是斗獸場。 1、吃別人所不能吃的苦，忍別人不能忍的氣，做別人所不能做的事，就能享受別人所不能享受的一切。 2、人之所以能，是相信能。 3、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。 4、我們不能成為貴族的后代，但我們可以變成貴族的祖先。

武漢招聘會資訊，初入職場。 畢業(yè)踏上工作崗位，在衡拓液壓完成了從學生身份到社會人角色的轉(zhuǎn)換，回首半年在公司的工作和生活，頗有感觸。 一、職場菜鳥之企業(yè)文化融合 1.溝通交流 全新的工作環(huán)境，面對與不同部門人員和本部門人員的交流，悟出了一些溝通方法。成功的企業(yè)文化通常是那些可以增強工作友情的文化。在我加入公司這段時間里，大家彼此尊重、支持，讓初來乍到的我倍感溫暖，得以積極融入公司這個大家庭，人際交往能力和溝通能力有了顯著提高。

武漢招聘會資訊，真正聰明的HR，懂得管好自己的嘴巴。 一位做招聘的HR向做培訓的HR訴苦，說自己每天都要說很多話，舌頭都直了，做培訓的HR就笑了。 做培訓的轉(zhuǎn)身向做績效管理的HR抱怨，每天說話說得嗓子冒煙，做績效管理的就笑了。

武漢人才網(wǎng)資訊，如何用3年時間，從職場菜鳥做到公司高管？ 導讀：在職場中，有一類人，升職很快，可以在一個相對短的時間就到達一個高度。他們把公司利益放在首位，不做職場禁忌的事，對工作認真負責，并注意總結自己的工作方法。做到這些或許不一定讓你升職快，但對你的發(fā)展幫助巨大。

武漢勞務外包資訊，低質(zhì)量的勤奮，比懶惰更可怕。 老虎下山視察，看到其他動物都在玩，而只有驢在拉磨。老虎頓時贊不絕口：“有這樣勤奮的員工，是我們動物王國的幸事！” 秘書狐貍對老虎說：“驢很勤奮沒錯，但是，磨上已經(jīng)沒有東西了，他還在拉磨，這不是制造假象嗎？”老虎一看，果真如此，不禁搖頭嘆息。 驢子的勤勞毋庸置疑，但這種只有苦勞沒有功勞的做法，讓人不便指責，卻讓人嘆息。 很多人認為，在職場上，你看起來很努力，這樣才能顯示其工作態(tài)度。 所以有的人，喜歡在朋友圈曬凌晨兩點的城市，曬早上

武漢招聘會資訊，比經(jīng)驗更重要的職場本領，究竟是什么？ 職場的競爭，是非常激烈的，如果我們沒有什么長于他人的本領，那就很容易被這些人超越，導致我們被職場遺棄。

武漢人才網(wǎng)資訊，職場里用4個方法，讓你看透一個人。 人在江湖，江湖人多。 在生活中，在職場里，都充滿各種挑戰(zhàn)，都不是那么容易，無論你以什么身份，在這個社會中混，都可能充滿各種挑戰(zhàn)，只有自己掌握能力才可以在這個社會中鶴立雞群，獨霸一方。 那么，看明白別人就是看清楚自己，正所謂，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

武漢勞務外包資訊，職場中，不改掉這4個毛病，你永遠也升不了職！ 作為一個職場人，工作能力當然是最重要的，但我們應該注意，僅僅有工作能力是不夠的。想要在職場上有一個好的發(fā)展，必須要盡善盡美，否則，你在其他方面的缺陷肯定會影響你的發(fā)展。 例如，若你工作業(yè)績突出，但是卻和所有的同事都處不好，那么，你覺得你的領導會提拔你嗎？當然不會，因為領導知道，選了你這樣一個人緣不好的人提上去，其他的人肯定心里不滿，會更加不好管理的。 所以，在職場中，除了好好提升自己的工作能力之外，最好還要將這4個壞毛病改掉